人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,。職稱制度涉及億萬(wàn)職工,，關(guān)系著職工的收入、待遇等切身利益,。今后一個(gè)時(shí)期,，職稱制度將如何改革,，會(huì)對(duì)職工產(chǎn)生哪些影響？

習(xí)近平主持深改會(huì)議:《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》出爐

中共中央總書(shū)記,、國(guó)家主席,、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平11月1日上午主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會(huì)議并發(fā)表重要講話,。會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》,。會(huì)議明確了深化職稱制度改革的方向：

評(píng)價(jià)更為科學(xué)

要以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心,，以促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用為目的,，健全職稱制度體系，完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制,，促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式,。

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克服“唯學(xué)歷,、唯資歷、唯論文”傾向

要突出品德,、能力,、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，克服“唯學(xué)歷,、唯資歷,、唯論文”傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才,，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專業(yè),，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。

政策要向基層傾斜

要向基層傾斜,，對(duì)在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,、急需緊缺的特殊人才等，要有一些特殊政策,。

職稱制度改革具體措施

今年3月,，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí),。《意見(jiàn)》明確了職稱制度改革的具體措施：

用人主體發(fā)揮主導(dǎo)作用

突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用,，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限,，推動(dòng)高校、科研院所和國(guó)有企業(yè)自主評(píng)審。

放松外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)要求

對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,。

探索特殊人才直聘

探索高層次人才,、急需緊缺人才職稱直聘辦法。

暢通非公單位評(píng)審渠道

暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才申報(bào)參加職稱評(píng)審渠道,。

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職稱之路：從初級(jí)到高級(jí),，需要多少年？

職稱,，是專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)水平,、能力以及成就的等級(jí)稱號(hào)。相關(guān)專家表示,，職稱評(píng)審工作的重要作用之一,，是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進(jìn)各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平有所提高,。另一方面,，通過(guò)不同層級(jí)的職稱評(píng)審，各單位在選人用人方面也有了參考,。

目前我國(guó)職稱從評(píng)定方式來(lái)分,，可以分三類。第一類是考試類的,，第二類是考評(píng)結(jié)合的，第三類就是評(píng)審類的,。列入評(píng)審類的職稱共分29個(gè)大的系列,，幾乎覆蓋了各行各業(yè)。

一位專業(yè)技術(shù)人員,，從初級(jí)職稱到正高級(jí)職稱,，大約需要多少年的時(shí)間？

“不同學(xué)歷,，不同專業(yè),，每晉升一級(jí)要求間隔的時(shí)間是不同的?！睂＜医榻B,，一般情況下，本科學(xué)歷從初級(jí)到中級(jí),，需要5年,，中級(jí)到副高，需要5年,，副高到正高,，需要5年。“如果順利的話,，從初級(jí)到高級(jí),，大約需要15年的時(shí)間?！辈贿^(guò),，也有破格評(píng)審的特例。

在一些單位,，尤其是財(cái)政撥款的事業(yè)單位,，職稱與工資待遇直接掛鉤。職稱的級(jí)別越高,，在國(guó)家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就越有優(yōu)勢(shì),。比如，國(guó)家和省里常有一些人才項(xiàng)目,，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，都要在職稱上達(dá)到一定水平才行。

另外,，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上,。還有人才的選拔方面，對(duì)職稱也有要求,，比如省級(jí)人才榮譽(yù),，如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專家,，職稱都得在副高以上,。國(guó)家的一些榮譽(yù)，如享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員,、特殊計(jì)劃人才,，基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱。

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