人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。職稱制度涉及億萬職工,，關(guān)系著職工的收入,、待遇等切身利益。今后一個時期,，職稱制度將如何改革,，會對職工產(chǎn)生哪些影響？

習近平主持深改會議:《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》出爐

中共中央總書記,、國家主席、中央軍委主席,、中央全面深化改革領(lǐng)導小組組長習近平11月1日上午主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導小組第二十九次會議并發(fā)表重要講話,。會議審議通過了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。會議明確了深化職稱制度改革的方向：

評價更為科學

要以職業(yè)分類為基礎(chǔ),，以科學評價為核心,，以促進人才開發(fā)使用為目的，健全職稱制度體系,，完善職稱評價標準,，創(chuàng)新職稱評價機制，促進職稱評價和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合,，改進職稱管理服務(wù)方式,。

資料圖

克服“唯學歷、唯資歷,、唯論文”傾向

要突出品德,、能力、業(yè)績導向,，克服“唯學歷,、唯資歷、唯論文”傾向,，科學客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才,，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感,。

政策要向基層傾斜

要向基層傾斜,，對在艱苦偏遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺的特殊人才等,，要有一些特殊政策,。

職稱制度改革具體措施

今年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）,，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實,。《意見》明確了職稱制度改革的具體措施：

用人主體發(fā)揮主導作用

突出用人主體在職稱評審中的主導作用,，合理界定和下放職稱評審權(quán)限,，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審,。

放松外語和計算機要求

對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,。

探索特殊人才直聘

探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法,。

暢通非公單位評審渠道

暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道,。

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職稱之路：從初級到高級，需要多少年,？

職稱,，是專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號,。相關(guān)專家表示,，職稱評審工作的重要作用之一，是激勵專業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平,，促進各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平有所提高,。另一方面，通過不同層級的職稱評審,，各單位在選人用人方面也有了參考,。

目前我國職稱從評定方式來分，可以分三類,。第一類是考試類的,，第二類是考評結(jié)合的，第三類就是評審類的,。列入評審類的職稱共分29個大的系列,，幾乎覆蓋了各行各業(yè)。

一位專業(yè)技術(shù)人員,，從初級職稱到正高級職稱,，大約需要多少年的時間？

“不同學歷,，不同專業(yè),，每晉升一級要求間隔的時間是不同的?！睂＜医榻B,，一般情況下，本科學歷從初級到中級，需要5年,，中級到副高,，需要5年，副高到正高,，需要5年,。“如果順利的話,，從初級到高級,，大約需要15年的時間?！辈贿^,，也有破格評審的特例。

在一些單位,，尤其是財政撥款的事業(yè)單位,，職稱與工資待遇直接掛鉤。職稱的級別越高,，在國家一些資助培養(yǎng)項目的取得上就越有優(yōu)勢。比如,，國家和省里常有一些人才項目,，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定水平才行,。

另外,，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學和高層次人才的繼續(xù)教育上。還有人才的選拔方面,，對職稱也有要求,，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才,、省級專家,，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽,，如享受國務(wù)院特殊津貼人員,、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱,。

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