延伸閱讀：中石油中石化一把手稅前報(bào)酬均為五十多萬(wàn)元

近日,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》,，明確對(duì)中央企業(yè)的差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施分類考核,，考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù),，并進(jìn)一步明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成，重點(diǎn)補(bǔ)充了績(jī)效年薪按月預(yù)發(fā)放和任期激勵(lì)收入等相關(guān)內(nèi)容,。

考核辦法明確提出,，對(duì)主業(yè)處于國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,、主要承擔(dān)國(guó)家重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類企業(yè),，在保證合理回報(bào)和國(guó)有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略,、保障國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項(xiàng)任務(wù)情況的考核。

考核辦法明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成由基本年薪,、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,。績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù),，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定,；年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪,。任期激勵(lì)收入與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤,，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。

這兩天,，中國(guó)石化和中國(guó)石油相繼公布了集團(tuán)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況,，先來(lái)看看中石油官網(wǎng)貼出的信息——

中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況

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