“雖說年終獎(jiǎng)的‘決定權(quán)’在企業(yè)手里，但涉及員工切身利益,，不能太任性,。”中國人民大學(xué)商法研究所所長劉俊海說，年終獎(jiǎng)有吸引人才,、激發(fā)員工積極性等作用,，過分隨意影響激勵(lì)效果。應(yīng)在薪酬制度中予以明文規(guī)定,，給員工穩(wěn)定的預(yù)期,，同時(shí)也要避免搞“大鍋飯”，兼顧公平與效率,。
記者點(diǎn)評：
“紅包”不任性,，員工有干勁
“年終獎(jiǎng)”是對員工辛勤付出的肯定，也是企業(yè)與員工之間一條重要的情感紐帶,。
用人單位固然可以根據(jù)經(jīng)營狀況,、市場環(huán)境和就業(yè)形勢等因素自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式和水平，可關(guān)系到員工的錢袋子,，企業(yè)還應(yīng)慎之又慎,。一些企業(yè)財(cái)大氣粗，年終“紅包”大一點(diǎn)是可以理解的,，但如果把發(fā)“豪包”當(dāng)成博眼球,、炒熱點(diǎn)的手段，不斷拉高員工的心理預(yù)期,，反而削弱了年終獎(jiǎng)的激勵(lì)效果,；政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企等要嚴(yán)禁違法違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼,，消除隱形福利，但也應(yīng)該保證干部職工按規(guī)定享受福利待遇,；一些企業(yè)和員工簽訂霸王條款,，用親疏關(guān)系決定“紅包”大小，傷了員工的心,，影響企業(yè)的發(fā)展后勁……不管用人單位何種身份,，都應(yīng)找到與員工的利益結(jié)合點(diǎn)，合法合理發(fā)放年終獎(jiǎng),，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,。
抽獎(jiǎng)、期權(quán),、實(shí)物,，年終獎(jiǎng)可以這樣發(fā)嗎？
兼顧個(gè)性化和實(shí)用性,，年底離職也應(yīng)有年終獎(jiǎng)
幾捆蔬菜,、幾袋饅頭,、洗漱用品……年終“紅包”里裝的不一定都是錢，有的企業(yè)或因經(jīng)營效益不佳,，資金緊張,，用實(shí)物代替；有的企業(yè)打小算盤,，發(fā)點(diǎn)日常用品“意思一下”,；有的發(fā)積壓產(chǎn)品，讓員工幫忙去庫存……難怪有人抱怨：世界上最遙遠(yuǎn)的距離是,，你抱著一臺“蘋果”,，我提著一箱蘋果。五花八門的發(fā)放方式讓員工很困惑：“年終獎(jiǎng)可以這樣發(fā)嗎,？”
“我們公司的年終獎(jiǎng)是名副其實(shí)地‘搶紅包’,。”在一家咨詢公司上班的馬嬌說,，“年終獎(jiǎng)以年會(huì)抽獎(jiǎng)的方式發(fā)放,，獎(jiǎng)品是各種家用電器和電子產(chǎn)品，我是業(yè)務(wù)骨干,，沒少給公司掙錢,，可只抽到個(gè)不太實(shí)用的運(yùn)動(dòng)手環(huán)，平時(shí)干活不怎么賣力的人,，反而抽到了大獎(jiǎng),，這太不公平了！”
“員工獎(jiǎng)金與公司運(yùn)營狀況,、個(gè)人努力無關(guān),，而要靠運(yùn)氣獲得，顯然抽獎(jiǎng)是一種不合理的獎(jiǎng)金分配方式,?！焙鄟碚f。
余盛在一家創(chuàng)業(yè)公司工作,，他的年終獎(jiǎng)是2萬股期權(quán),。“老板解釋,，等公司在新三板上市后,，期權(quán)就能變現(xiàn)了?！钡谟嗍⒀劾?，期權(quán)只是“看上去很美”,?！半m說公司制定了三年上市的計(jì)劃,，但經(jīng)營狀況并不樂觀，能活多久還是個(gè)問題,?！?/p>
“我向往公司的創(chuàng)新氛圍，所以放棄原來安逸穩(wěn)定的工作加盟這里,?！庇嗍⒄f，新公司正處于艱苦創(chuàng)業(yè)階段,，并不奢望“紅包”有多大，但多少得有些誠意，以“現(xiàn)金+期權(quán)”的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，員工更容易接受,。
“用期權(quán)作年終獎(jiǎng)，員工要承擔(dān)變現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),。創(chuàng)業(yè)公司急需大量人才,，對于年底‘紅包’的發(fā)放方式，應(yīng)該和員工商量,，不能把利潤都留在老板兜里,，讓辛苦了一年的員工‘望梅止渴’?！币锥t說,。
劉俊海認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是用人單位給予員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，現(xiàn)金是最理想的發(fā)放方式,。不過，企業(yè)也可根據(jù)實(shí)際情況,，采取其他形式,。“關(guān)鍵是要商量著來,，爭取讓各方都滿意,。”
有很多人反映,，年底離職時(shí)拿不到年終獎(jiǎng),。“年終獎(jiǎng)是對過去一年工作的獎(jiǎng)勵(lì),，而不是對來年工作表現(xiàn)的‘預(yù)付款’,，只要員工付出了勞動(dòng)，就應(yīng)拿到年終獎(jiǎng),?！北本┠炽y行的職員小迪去年底跳槽到另一家金融機(jī)構(gòu),，“我在原單位獨(dú)挑一攤，這一年很辛苦,，可十來萬元的年終獎(jiǎng)一分錢都沒給我,，太不近人情了?！?/p>
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