原標(biāo)題：發(fā)多少，企業(yè)可以任性嗎,？發(fā)什么,，可以商量著來嗎？年終獎要按規(guī)矩發(fā)（民生視線·說說“年終獎”（下））

本報記者王浩《人民日報》（2017年01月13日17版）

正值畢業(yè)生求職季,，各路招聘網(wǎng)站上,，年終獎已成為企業(yè)吸引人才的“標(biāo)配”。與此同時，吐槽年終獎的聲音也多：有的單位出手大方,，有的慳吝寒酸,，有的臨時決定啥也不發(fā)；有的抽獎,，員工靠運氣“搶”，有的甚至幾袋饅頭“意思一下”……年終獎發(fā)不發(fā),、怎么發(fā),，門道真不少。

要規(guī)范薪酬制度,、體現(xiàn)“按勞分配”原則,，為企業(yè)凝聚人氣；要讓員工利益最大化,，有獲得感,、幸福感打開“紅包”容易，做好這些題目,，不易,。

編者

年終“紅包”多大，企業(yè)可以任性嗎,？

應(yīng)在薪酬制度中予以明文規(guī)定,，給員工穩(wěn)定預(yù)期

春節(jié)將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎大賽”又開幕了,。有人歡喜：企業(yè)雖然效益一般,，卻拿出足夠的誠意跟大家分享成長紅利；也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿,，可攤上摳門老板,，要么“一毛不拔”，要么年終獎少得可憐……

苑紅是北京一家民營企業(yè)的員工,，從事影視制作,，平日經(jīng)常加班加點，指望年底多拿點獎金,?？勺罱霞壨ㄖ衲瓴话l(fā)年終獎,?！柏攧?wù)解釋，10月份發(fā)的項目績效獎金就相當(dāng)于年終獎,，可這怎么能相提并論呢,？”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項目，效益不錯，員工們都累得夠嗆,?！罢娌幻靼诪樯独习暹@么小氣？,！”

不過苑紅也拿老板沒辦法,。“入職時,，人事部門只說待遇不錯,，關(guān)于薪資和年終獎，勞動合同上沒有具體規(guī)定,，現(xiàn)在只能吃啞巴虧了,。”

采訪中記者發(fā)現(xiàn),，相較民企特別是中小型民營企業(yè),，外企、國企年終獎的發(fā)放隨意性較小,，更為規(guī)范,。

在外企從事獵頭工作的張丹今年就領(lǐng)到了沉甸甸的年終“紅包”?！肮疽?guī)定,，年終獎根據(jù)公司運營狀況和個人業(yè)績，按季度發(fā)放,。多的時候一季度能領(lǐng)10萬多元,，全年算下來不少了?！?/p>

在一家國企行政崗位任職的袁曉梅說,，單位對年終獎的發(fā)放有明文規(guī)定，每年的標(biāo)準(zhǔn)也基本相同,，即工作績效加安全生產(chǎn)獎,，去年她拿了6.6萬元?！肮ぷ髁藥啄?，基本上都是這個數(shù)?！?/p>

有的發(fā)“豪包”,，有的不發(fā)，有的基本保持不變……對年終獎這件事,，企業(yè)可以“任性”嗎,？

北京觀韜中茂（上海）律師事務(wù)所合伙人律師胡燕來介紹,，我國《勞動法》的第47條規(guī)定企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán)，也就是說用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,，依法自主決定工資分配方式和水平,。只要在法律允許范圍內(nèi)，年終獎發(fā)不發(fā),、發(fā)多少,，外界無權(quán)干涉。如果企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中有明確規(guī)定,，那就要依規(guī)辦事,，不能隨意克扣、拖欠,。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授易定紅解釋，年終獎是工資的一部分,，具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān),。比如國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤，相對比較固定,；上市公司薪酬制度完善,，獎金發(fā)放與經(jīng)營狀況密切相關(guān)，效益好的時候,，年終獎自然高,。一些中小民營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司的獎金發(fā)放隨意性較強，甚至由老板個人意愿決定,。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》也證實了這一點：不同行業(yè),、不同企業(yè)之間年終獎差異較大。從企業(yè)性質(zhì)來看,，外商獨資企業(yè)的年終獎滿意度水平最高,，其次是合資企業(yè)，在民營企業(yè)就職的白領(lǐng)對年終獎的滿意水平最低,。