開展“兩學一做”,，既要補足精神之“鈣”,，也要扎緊制度之“籠”。各地聚焦基層黨建突出問題,，以狠抓基層黨建“七項重點任務”,、開展“五個專項排查”為抓手，全面推進基層黨建工作規(guī)范化建設,。黨的十八屆六中全會審議通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》,，為嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)提供了基本遵循,。各地各部門在發(fā)揮黨支部主體作用上狠下功夫,，切實推動學習教育常態(tài)化制度化。太鋼集團將全年“三會一課”內容細化分解為32項規(guī)定動作,，使基層黨組織明確了組織生活開展什么,、怎么開展。

“兩學一做”,，基礎在“學”,、關鍵在“做”。一年來,，全省各級黨組織和廣大黨員緊扣“推動經(jīng)濟穩(wěn)步向好”這個關鍵,，以“黨員先鋒行”為載體，激勵黨員干部沖在一線,、發(fā)揮作用,。組織開展萬名干部入企服務，14477名干部深入4580戶企業(yè),，幫解難題,、促進發(fā)展。在兩個半月的時間內,，摸查企業(yè)反映的問題8812個,，解決和承諾辦結問題8278個。

“以前要去省上,、市里多次跑,、多頭跑的事情,，現(xiàn)在有人主動上門、協(xié)調解決,，特別是解決了企業(yè)長期想做而做不成的事情,。”山西中聚晶科半導體有限公司總經(jīng)理陳宏嘗到了干部入企服務的甜頭,，感嘆“好作風也是生產(chǎn)力”,。

以選賢任能為全面從嚴治黨引來活水

“要狠抓發(fā)展第一要務、改革第一動力,、民生第一關切,、黨建第一責任，努力做學習貫徹系列講話,、勇于決斷擔當,、廉潔從政、導揚風化的表率,，在關鍵崗位上,，交出黨和人民滿意的答卷?！?016年7月26日,，省委書記駱惠寧與47名新任縣委書記集體談話,，既是對縣委書記們的鞭策期許,，也為組織部門從嚴治吏、選賢任能提供了標尺,。

2016年是省市縣鄉(xiāng)四級領導班子集中換屆之年,，與47名新任縣委書記一道接受黨和人民挑選的有5416個班子、近2萬名干部,。一年來,，各級黨委和組織部門以換屆為契機從嚴選拔任用、從嚴監(jiān)督管理,，圓滿完成了換屆工作,，整個過程平穩(wěn)有序、風清氣正,，總體實現(xiàn)了“繪出好藍圖,、選出好干部、配出好班子,、換出好面貌”的預期目標,。

——嚴格標準，樹立正確用人導向,。省委堅持先立規(guī)矩后選人,，先后出臺《山西省各級黨委（黨組）在干部選拔任用工作中嚴格執(zhí)行民主集中制的辦法（試行）》等6個干部工作制度性文件,，換屆工作啟動后相繼印發(fā)一系列換屆文件、政策解讀,、紀律要求等,，形成“6+X”制度體系，為換屆工作立起一套嚴規(guī)矩,、明規(guī)矩和硬規(guī)矩,。堅持重實干、重基層的選人用人導向,，提拔重用了一批優(yōu)秀縣委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,。2016年初省委組織部選樹表彰的92名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，這次換屆提拔重用了67名,，洪洞縣一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接提拔為古縣縣長,；打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部,、大學生村官的身份壁壘,，共選拔2095名“三類人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。堅持以事?lián)袢?、人崗相適,，圍繞脫貧攻堅為沿黃貧困地區(qū)選配了一批熟悉農業(yè)、水利,、林業(yè)的專業(yè)干部,；注重從省直、高校等單位為地方選配優(yōu)秀干部,，選派了44名掛職科技副縣長和19名掛職金融副縣長,。

——嚴格考察，堅決防止“帶病提拔”,。各級組織部門堅持從嚴把關,，對換屆涉及人選均進行了“六查”，即：查檔案,、查個人事項報告,、查民意、查業(yè)績,、查線索,、查案件，嚴防“帶病提名”“帶病提拔”,。全省共有449人被取消選拔或提名資格,。突出黨組織的領導把關作用，全面推行先個別談話推薦后會議推薦的方式，有效防止了簡單以票取人,，讓敢擔當?shù)母刹坑腥碇\事之心而無側身謀人之虞,。考察工作靈活采用調閱資料,、實地走訪,、明察暗訪等多種方式，為不同考察對象“量身定做”談話范圍,，多渠道,、多層次、多角度了解考察對象德能勤績廉情況,。

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