繼續(xù)組織實(shí)施大學(xué)生村官,、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃,、志愿服務(wù)西部計(jì)劃和農(nóng)技特崗計(jì)劃等專門項(xiàng)目,，每年選派一批高校畢業(yè)生到基層服務(wù)。

進(jìn)一步加大服務(wù)基層項(xiàng)目統(tǒng)籌實(shí)施力度,，促進(jìn)項(xiàng)目間政策協(xié)調(diào)平衡,，有條件的地區(qū)可探索基層服務(wù)項(xiàng)目統(tǒng)一征集崗位、統(tǒng)一發(fā)布公告,、統(tǒng)一組織考試,、統(tǒng)一服務(wù)管理。

提高項(xiàng)目人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

完善基層服務(wù)項(xiàng)目政策措施,。適時(shí)提高基層服務(wù)項(xiàng)目人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn),、人員培訓(xùn)等相關(guān)政策,。基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)滿1年且考核合格后,，可按規(guī)定參加職稱評(píng)定,。

參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）,、各類企業(yè)吸納就業(yè),、自主創(chuàng)業(yè),、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策,。

落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向考錄（招聘）,、升學(xué)扶持等政策，組織開(kāi)展專場(chǎng)招聘,，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹,，促進(jìn)服務(wù)期滿人員就業(yè)。

干部選拔任用強(qiáng)化基層經(jīng)歷導(dǎo)向

注重拓展在基層工作的高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展渠道,。在干部人才選拔任用機(jī)制上,，進(jìn)一步強(qiáng)化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜,。

省級(jí)以上公務(wù)員考錄需有2年以上基層經(jīng)歷

省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄,。

市地級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)拿出一定數(shù)量職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員進(jìn)行公開(kāi)遴選,。

省、市級(jí)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘時(shí),，應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位公開(kāi)招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員,。有條件的地區(qū)，可明確具體公開(kāi)遴選或招聘的比例,。鼓勵(lì)國(guó)有大中型企業(yè)建立健全人力資源管理激勵(lì)機(jī)制,，將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊(duì)伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度,。

放寬學(xué)歷,、專業(yè)條件

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)等條件,，降低開(kāi)考比例,，可設(shè)置一定數(shù)量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市,、縣長(zhǎng)期生活的高校畢業(yè)生,。抓好《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的貫徹執(zhí)行，落實(shí)好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生各項(xiàng)傾斜政策,。

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