原標(biāo)題：實(shí)踐性強(qiáng)職稱不作論文要求
職稱改革意見印發(fā)
要求克服唯學(xué)歷唯資歷唯論文傾向
中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,，要求克服唯學(xué)歷、唯資歷,、唯論文的傾向,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí),?！兑庖姟芬螅?zhēng)3年內(nèi)完成工程,、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì),、高校教師,、技工院校教師等職稱系列改革任務(wù)，5年內(nèi)爭(zhēng)取完成所有系列職稱制度改革任務(wù),。
《意見》提出保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定,，適時(shí)調(diào)整、整合,，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列,。目前未設(shè)置正高級(jí)職稱的系列均設(shè)置到正高級(jí)。建立職稱與職業(yè)資格的對(duì)應(yīng)關(guān)系,，取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱,。
《意見》提出，科學(xué)界定,、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限,，逐步將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放到符合條件的市地和社會(huì)組織，推動(dòng)高校,、醫(yī)院,、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審,。
職稱評(píng)審要化繁為簡(jiǎn),，按照“于法周全,、于事簡(jiǎn)便”的原則，科學(xué)合理地設(shè)置評(píng)價(jià)條件和程序,，減少交叉評(píng)價(jià)和“多頭”評(píng)價(jià),，讓專業(yè)技術(shù)人才少跑腿、少填表,、少準(zhǔn)備資料,，減輕人才“被評(píng)價(jià)”的負(fù)擔(dān)。
職稱改革突破性措施
造假“一票否決制”
一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先,。?shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，通過違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷,。
部分職稱可不作論文要求
二是合理設(shè)置論文和科研成果條件,。對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng),，研究屬性不明顯的職稱系列,，可不作論文要求；探索以其他成果形式替代論文要求,；推行代表作制度,，重點(diǎn)考察成果質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求,。
外語計(jì)算機(jī)不作統(tǒng)一要求
三是對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件,。
重大貢獻(xiàn)直接申報(bào)高級(jí)
四是突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn),。增加技術(shù)創(chuàng)新、專利,、技術(shù)推廣,、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，注重考察經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,，可直接申報(bào)高級(jí)職稱。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才,，放寬資歷,、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道,。
基層一線不作論文要求
五是向基層一線傾斜,。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,，不作職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求,，淡化或不作論文要求,；對(duì)長期在一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求,。
據(jù)新華社
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