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企業(yè)退休人員養(yǎng)老金13連漲 仍比機關單位低一半(3)

2017-04-18 06:17:32  中國經濟周刊    參與評論()人

每年漲幅標準是測算出來的

記者梳理發(fā)現,,在2005年以及2008—2015年,有9年漲幅都在10%,;2006年漲幅最大,達到23.7%。即便是在金融危機前的2007年,,漲幅也在9.1%。

這樣調整漲幅是按照什么標準來確定的,?蘇海南告訴《中國經濟周刊》記者,,養(yǎng)老金調整幅度的確定,需要統(tǒng)籌考慮保障退休人員的基本生活,、分享經濟發(fā)展成果和養(yǎng)老基金負擔能力以及與在職人員工資水平關系等多項因素后做出科學合理的決策,再反復精確測算得出具體調整幅度,。通常而言,,養(yǎng)老金上調幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度,,都屬于合理區(qū)間,。

盡管養(yǎng)老金已經實現了13連漲,但是漲幅落差比較大,,尤其是從2016年開始,,調整幅度開始下降,2016年的調整幅度為6.5%左右,,今年的調整幅度是5.5%左右,。

針對養(yǎng)老金連續(xù)多年高增長之后從2016年開始調整幅度下降,蘇海南給出了兩個原因:首先是我國經濟發(fā)展速度放緩所致,。由此導致財政收入增長速度,、在職職工平均工資增長率、物價漲幅以及社?;鸹I資增長幅度都放緩了,。其次是人口老齡化快速發(fā)展所致。隨著人口老齡化加快,,退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高,,養(yǎng)老保險基金負擔不斷加重?!胺值案獗仨氁宰龃蟮案鉃榍疤?;如果蛋糕做大的速度放慢了,分配的比例也要隨之下降,,其中當然包括退休人員退休金的調整?!?/p>

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