中國江西網(wǎng)訊記者鄭周贇 報道：5月25日，中國江西網(wǎng)記者從江西省人民政府獲悉,，《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》正式出臺,，自2017年7月1日起施行，江西省人民政府1989年11月26日發(fā)布的《江西省女職工勞動保護(hù)實施辦法》同時廢止,。

合同中不得約定限制女職工生育

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚,、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期,、產(chǎn)期、哺乳期期滿,，但是女職工本人要求解除合同的除外,。

不得降低孕婦工資和福利待遇

用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳對其實施下列行為：降低其工資和福利待遇；限制其晉職晉級、評獎,、評定專業(yè)技術(shù)(職業(yè)技能)職稱(資格),；予以辭退；解除勞動合同或者聘用合同,。

特殊工種可休“月經(jīng)假”二至三天

對從事低溫,、冷水、野外流動,、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè),、三級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天,。在月經(jīng)期休息期間,，工資和福利待遇不變。

其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧,。

每月至少發(fā)放30元經(jīng)期護(hù)理費(用品)

用人單位應(yīng)當(dāng)對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費或者護(hù)理用品，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支,，企業(yè)可以在職工福利費中列支,。經(jīng)期護(hù)理費的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時作出調(diào)整。

剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩可增加產(chǎn)假十五天

女職工生育或者妊娠終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：正常分娩的,，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天,；符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻,，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天,；難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天；懷孕不滿三個月流產(chǎn)的,，休產(chǎn)假二十五天,；懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天,；懷孕滿七個月以上妊娠終止的,，休產(chǎn)假九十八天。

產(chǎn)假期滿可請假至嬰兒滿一周歲

女職工產(chǎn)假期滿,，經(jīng)本人申請,，用人單位批準(zhǔn),，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定,。產(chǎn)假期滿上班的,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時間。

生育津貼標(biāo)準(zhǔn)參照平均工資支付

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前十二個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),，對已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的,，由用人單位按照生育保險規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

用人單位違反規(guī)定最高可罰30萬元

用人單位違反本規(guī)定第十條第三項,、第十二條,、第十五條第一款第一項規(guī)定的,，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正,，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,，處以罰款。

用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動范圍》第一條,、第二條規(guī)定的,，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,，處以罰款,。用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條,、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,，處五萬元以上三十萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉,。

相關(guān)報道:

• 公司解除勞動關(guān)系被判賠2萬 用130公斤硬幣支付(圖)

• 女職工懷孕被辭增多 "已婚二孩"成優(yōu)先錄用條件

• 149名建筑女職工拍漢服寫真慶婦女節(jié) 秒變女神(圖)