中國(guó)江西網(wǎng)訊記者鄭周贇 報(bào)道：5月25日,，中國(guó)江西網(wǎng)記者從江西省人民政府獲悉,，《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》正式出臺(tái)，自2017年7月1日起施行,，江西省人民政府1989年11月26日發(fā)布的《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止,。

合同中不得約定限制女職工生育

用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容,。

勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期,、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外,。

不得降低孕婦工資和福利待遇

用人單位不得因女職工結(jié)婚,、懷孕、生育,、哺乳對(duì)其實(shí)施下列行為：降低其工資和福利待遇,；限制其晉職晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)(職業(yè)技能)職稱(資格),；予以辭退；解除勞動(dòng)合同或者聘用合同,。

特殊工種可休“月經(jīng)假”二至三天

對(duì)從事低溫,、冷水、野外流動(dòng),、建筑作業(yè)和三級(jí)以上高處作業(yè),、三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或者安排休息二至三天,。在月經(jīng)期休息期間,，工資和福利待遇不變。

其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅(jiān)持勞動(dòng)有困難的,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧,。

每月至少發(fā)放30元經(jīng)期護(hù)理費(fèi)(用品)

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支,，企業(yè)可以在職工福利費(fèi)中列支,。經(jīng)期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時(shí)作出調(diào)整。

剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩可增加產(chǎn)假十五天

女職工生育或者妊娠終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：正常分娩的,，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天,；符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻,，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天,；難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,；懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天,；懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,，休產(chǎn)假四十二天,；懷孕滿七個(gè)月以上妊娠終止的,，休產(chǎn)假九十八天。

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