中國江西網(wǎng)訊記者鄭周贇 報道：5月25日,，中國江西網(wǎng)記者從江西省人民政府獲悉,，《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》正式出臺,，自2017年7月1日起施行,，江西省人民政府1989年11月26日發(fā)布的《江西省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止,。

合同中不得約定限制女職工生育

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚,、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容,。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期未滿的,，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期,、哺乳期期滿,，但是女職工本人要求解除合同的除外。

不得降低孕婦工資和福利待遇

用人單位不得因女職工結(jié)婚,、懷孕,、生育、哺乳對其實施下列行為：降低其工資和福利待遇,；限制其晉職晉級,、評獎、評定專業(yè)技術(shù)(職業(yè)技能)職稱(資格),；予以辭退,；解除勞動合同或者聘用合同。

特殊工種可休“月經(jīng)假”二至三天

對從事低溫,、冷水,、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè),、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工,，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間,，工資和福利待遇不變,。

其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的，用人單位應(yīng)當給予照顧,。

每月至少發(fā)放30元經(jīng)期護理費(用品)

用人單位應(yīng)當對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標準發(fā)放經(jīng)期護理費或者護理用品,，機關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負擔政策列支，企業(yè)可以在職工福利費中列支,。經(jīng)期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時作出調(diào)整,。

剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩可增加產(chǎn)假十五天

女職工生育或者妊娠終止,，用人單位應(yīng)當給予下列勞動保護：正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天,，其中產(chǎn)前可以休假十五天,；符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外,，增加產(chǎn)假六十天,；難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天,；生育多胞胎的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,；懷孕不滿三個月流產(chǎn)的,，休產(chǎn)假二十五天；懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的,，休產(chǎn)假四十二天,；懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天,。

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