原標題：新入職“老員工”可休當年年假

19日,，北京市人社局發(fā)布2017年本市十大典型勞動爭議仲裁案例,。案例涉及社保繳納,、年假等常見勞動爭議,。案例明確：勞動者在新入職前已連續(xù)工作滿12個月以上,，即可在新用人單位享有當年度帶薪年假,，新用人單位不得以此為由限制或剝奪勞動者的休假權(quán)利,。

據(jù)悉,，這是繼2015年,、2016年后,，本市第三次發(fā)布十大典型勞動爭議仲裁案例。此次發(fā)布的十大案例篩選自2016年全市勞動人事爭議仲裁系統(tǒng)處理的8.1萬件案件,。

案例1入職前工作滿一年可休當年年假

2014年6月1日,，王某入職某物業(yè)公司，簽訂了2年勞動合同,。合同到期,，王某選擇不與物業(yè)公司續(xù)簽。離職結(jié)算,，王某提出工作期間未休帶薪年假,，要求支付補償。物業(yè)公司只同意向王某支付入職滿一年后的未休年假工資報酬,。

王某認為,，其入職物業(yè)公司前累計工作年限已達10年以上，每年應(yīng)享有10天帶薪年假,，入職當年就應(yīng)享有相應(yīng)年假,。他提出仲裁申請,，要求公司支付全部工作期間的未休年假工資報酬。

仲裁委審理認為,，王某在2014年1月至5月期間在前一用人單位工作時未休年假,，其入職物業(yè)公司之前已經(jīng)具有10年以上的累計工作年限，故王某入職物業(yè)公司當年即可享受年假,。仲裁委裁決物業(yè)公司向王某支付了在物業(yè)公司全部工作期間的帶薪年休假工資報酬,，并實行一裁終局。

【釋法】

市人社局調(diào)解仲裁處相關(guān)負責人解釋,，一些用人單位將員工休年假的條件設(shè)定為必須在本單位連續(xù)工作滿1年,，但《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假,；第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

從上述規(guī)定看，只要勞動者在新入職前已連續(xù)工作滿12個月以上,，即可在新用人單位享有當年度的帶薪年休假,，而無需在新單位再次工作滿12個月后才能享有。

案例2員工同意社保折現(xiàn)公司仍需補償

張某系外地農(nóng)民工,，于2014年8月入職某餐飲公司,，雙方訂立為期3年的勞動合同，同時訂立一份《社保補償協(xié)議》,，約定因本人原因,，張某不要求公司為其繳納社保，公司將每月社保費用折現(xiàn)500元支付給張某,，張某自行承擔放棄繳納社保的相關(guān)法律后果等,。

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