原標(biāo)題：新入職“老員工”可休當(dāng)年年假

19日,，北京市人社局發(fā)布2017年本市十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例,。案例涉及社保繳納,、年假等常見勞動(dòng)爭(zhēng)議。案例明確：勞動(dòng)者在新入職前已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,，即可在新用人單位享有當(dāng)年度帶薪年假,，新用人單位不得以此為由限制或剝奪勞動(dòng)者的休假權(quán)利,。

據(jù)悉，這是繼2015年,、2016年后,，本市第三次發(fā)布十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例。此次發(fā)布的十大案例篩選自2016年全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)處理的8.1萬件案件,。

案例1入職前工作滿一年可休當(dāng)年年假

2014年6月1日,，王某入職某物業(yè)公司，簽訂了2年勞動(dòng)合同,。合同到期,，王某選擇不與物業(yè)公司續(xù)簽。離職結(jié)算,，王某提出工作期間未休帶薪年假,，要求支付補(bǔ)償。物業(yè)公司只同意向王某支付入職滿一年后的未休年假工資報(bào)酬,。

王某認(rèn)為,，其入職物業(yè)公司前累計(jì)工作年限已達(dá)10年以上，每年應(yīng)享有10天帶薪年假,，入職當(dāng)年就應(yīng)享有相應(yīng)年假,。他提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付全部工作期間的未休年假工資報(bào)酬,。

仲裁委審理認(rèn)為,，王某在2014年1月至5月期間在前一用人單位工作時(shí)未休年假，其入職物業(yè)公司之前已經(jīng)具有10年以上的累計(jì)工作年限,，故王某入職物業(yè)公司當(dāng)年即可享受年假,。仲裁委裁決物業(yè)公司向王某支付了在物業(yè)公司全部工作期間的帶薪年休假工資報(bào)酬，并實(shí)行一裁終局,。

【釋法】

市人社局調(diào)解仲裁處相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋,，一些用人單位將員工休年假的條件設(shè)定為必須在本單位連續(xù)工作滿1年，但《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假,；第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù),，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

從上述規(guī)定看,，只要?jiǎng)趧?dòng)者在新入職前已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,，即可在新用人單位享有當(dāng)年度的帶薪年休假，而無需在新單位再次工作滿12個(gè)月后才能享有,。

案例2員工同意社保折現(xiàn)公司仍需補(bǔ)償

張某系外地農(nóng)民工,，于2014年8月入職某餐飲公司，雙方訂立為期3年的勞動(dòng)合同,，同時(shí)訂立一份《社保補(bǔ)償協(xié)議》,，約定因本人原因，張某不要求公司為其繳納社保,，公司將每月社保費(fèi)用折現(xiàn)500元支付給張某,，張某自行承擔(dān)放棄繳納社保的相關(guān)法律后果等。

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