原標(biāo)題：哪些人可以提前退休,？延遲退休如何推進？答案來了,！

今年全國兩會期間,，部分全國政協(xié)委員聯(lián)名呼吁：盡早啟動特殊工種提前退休制度改革。

我國現(xiàn)行法定退休年齡為，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲。

按照法律規(guī)定,，部分特殊工種職工,、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。

那么,，職工,、公務(wù)員符合什么條件才能提前退休，具體程序如何,？未來退休政策可能發(fā)生什么變化,？

全國政協(xié)委員呼吁：盡早啟動特殊工種提前退休制度改革

今年全國兩會期間，來自海南的全國政協(xié)委員聯(lián)名呼吁：盡早啟動特殊工種提前退休制度改革,。據(jù)該提案的第一提案人,，全國政協(xié)委員、海南省政協(xié)主席毛萬春介紹,，現(xiàn)行特殊工種可提前退休名錄大部分形成于上世紀(jì)90年代以前,，

國家至今未能與時俱進開展清理調(diào)整，各地在實際執(zhí)行中制定的具體政策規(guī)定,、審批條件差別很大，亟待改革和規(guī)范,。

為此,，他與其他委員聯(lián)名建議：

國家有關(guān)部門應(yīng)盡早啟動對特殊工種提前退休制度的清理、調(diào)整工作,，

著力解決不同行業(yè)特殊工種設(shè)置不平衡,、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一及各地實際執(zhí)行政策五花八門等問題，

叫停各地長期以來放寬范圍和條件的審批做法,。

結(jié)合退休年齡延遲政策的出臺實施,，改革特殊工種提前退休審批工作，由人社,、衛(wèi)生等部門及工會組織牽頭,，以勞動檢測為依據(jù)，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，

對部分因科技進步,、勞動條件和環(huán)境明顯改善的行業(yè)工種，分批予以暫停審批或退出提前退休范圍,；

對清理后保留的特殊工種名錄規(guī)定可操作的具體勞動條件標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范各地的審批行為,。

在合理適度保留老職工權(quán)益的前提下，將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任交還企業(yè),，通過勞動保護和醫(yī)療來防控職工健康受損害問題,，減少養(yǎng)老保險基金的不合理負(fù)擔(dān)。

如可規(guī)定離開特殊工種崗位一定年限后身體健康仍能正常工作的人員,，不再享受特殊工種提前退休政策,。

法定退休年齡

所謂退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，勞動者因年老或因工,、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。

退休年齡是國家法定的準(zhǔn)許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責(zé)并終止勞動（聘用或人事）關(guān)系,、同時開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標(biāo)準(zhǔn),。

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲,。

工人提前退休

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定,，下列幾種情況可以辦理提前退休：

1,、從事井下、高空,、高溫,、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲,，女年滿45周歲,，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2,、男年滿50周歲,，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,，經(jīng)醫(yī)院證明,，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工,。

3,、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）完全喪失工作能力的,。

公務(wù)員提前退休

《公務(wù)員法》第八十八條明確,，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請,，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn),，可以提前退休：

1,、工作年限滿三十年的；

2,、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,，且工作年限滿二十年的；

3,、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的,。

公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇,，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助,，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展,。

按照我國公務(wù)員法的規(guī)定,，公務(wù)員提前退休的程序有：

首先，符合條件的公務(wù)員自愿提出申請,。

公務(wù)員自愿提出申請是提前退休的啟動程序,，只有符合條件的公務(wù)員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則,，就算公務(wù)員符合提前退休的條件,，任何個人、單位都不得令其退休,。

其次,，任免機關(guān)批準(zhǔn)其提前退休。

任免機關(guān)在接到公務(wù)員提出提前退休的申請后,，應(yīng)當(dāng)審查該公務(wù)員是否符合提前退休的條件,，不符合提前退休的條件的，不予批準(zhǔn),；如果該公務(wù)員符合提前退休的條件，就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn),。

新聞多一點：延遲退休是大勢所趨

3月12日,，全國政協(xié)總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應(yīng)委員呼聲時表示,，

延遲退休是大勢所趨,。

“不僅是60歲，從長遠(yuǎn)來看恐怕還要有所延遲,?！睖珴硎荆?/p>

無論是從養(yǎng)老金方面,，還是從人力資源的合理配置來說,，延遲退休都是大勢所趨,。

2017年，俄羅斯就已經(jīng)做出了延遲退休的規(guī)定,。

不過,，湯濤也表示，

不少職工對于延遲退休有著不同的意見,，例如一些女職工,，長期在急難險重的崗位工作，從體力勞動和危險性的角度考慮,，她們不愿意延遲退休,。

對此，有委員建議,，企業(yè)干部可以參照政府部門的規(guī)定予以優(yōu)先解決,，而

對于職工，則允許其自我選擇是否愿意延遲退休,。

對此,，湯濤說道，“我贊同你的觀點,?！?/p>

在2016年3月29日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，人力資源社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，

制定漸進式延遲退休年齡的政策需要遵循多項原則,。

一是小步慢走，漸進到位,。每年推遲幾個月的時間,，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達到法定退休的目標(biāo)年齡。

“我舉個例子,，比如5年以后,，你是60歲退休，這個政策施行以后,，可能你是60歲零3個月退休,，這樣大家便于接受?！?nbsp;時任人力資源社會保障部部長尹蔚民舉例稱,，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休,。

“二是區(qū)別對待,，分步實施?！?/p>

尹蔚民表示,，根據(jù)國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡,，人力資源社會保障部會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況,，分步實施,。并提前公示，做好預(yù)告,。