因此,，黃文政認(rèn)為,，戶籍的限制導(dǎo)致很多城市只利用了我國龐大的人口規(guī)模、勞動力優(yōu)勢,，但沒有充分利用到龐大人口規(guī)模背后的消費需求優(yōu)勢，而充分發(fā)揮這個需求優(yōu)勢實際上就需要人才可以更加自由地遷移,。

“戶口仍然是制約人才流動發(fā)展的較大障礙,。”各地落戶政策上的放寬,，讓國家外國專家局國外人才信息研究中心原主任陳化北看到了進一步放開戶籍政策的可能,，“戶口的松動是一個很好的現(xiàn)象”。

避免盲目引才

無論是放寬落戶,，還是在買房方面給予購房補貼,，亦或是對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的支持，所有政策的背后無不顯現(xiàn)當(dāng)下諸多城市對人才的渴望,。

胡建華用“求才若渴”形容這輪“人才爭奪戰(zhàn)”,。

“從現(xiàn)象來講是好現(xiàn)象，因為畢竟是重視人才了,?！焙ㄈA表示，所謂的“搶人大戰(zhàn)”曾在我國改革開放初期也出現(xiàn)過,，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才被發(fā)達(dá)地區(qū)爭奪走了,，當(dāng)時各地都出臺了很多政策。

“應(yīng)該說,，現(xiàn)在比改革開放初期對人才的尊重又進了一步,，如果大家都重視人才，那確實是個好現(xiàn)象,?！钡ㄈA擔(dān)憂，“求才若渴”的另一面便是人才政策的“一窩蜂”,。

“你也出臺,，我也出臺，就出現(xiàn)了同質(zhì)化現(xiàn)象,?！焙ㄈA認(rèn)為，一個地方應(yīng)該針對自己的特點,、區(qū)位的優(yōu)勢、將來的方向去綜合考慮到底需要什么樣的人才,，盡量做到“心里有底”,，“不能說是別的省出臺政策，我們也趕緊出臺”,。

吳江則認(rèn)為,，如果城市“不問專業(yè)、不問需求”地盲目搶人可能造成對教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整，導(dǎo)致高校新一輪擴招,。他建議,，各地政府要按照需求，拿出引才的學(xué)科目錄,?！安煌鞘邪l(fā)展不同的產(chǎn)業(yè)，再去和不同的人才政策對接,，不能盲目,。”

胡建華也建議,，“為了長遠(yuǎn)考慮,，地方政府應(yīng)該去了解，什么樣的項目或產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锶ノ杖瞬?，吸收什么樣的人才,，這樣才能有針對性地建立各地方的人才信息庫?！?/p>