因此，黃文政認(rèn)為,，戶籍的限制導(dǎo)致很多城市只利用了我國龐大的人口規(guī)模,、勞動力優(yōu)勢，但沒有充分利用到龐大人口規(guī)模背后的消費(fèi)需求優(yōu)勢,，而充分發(fā)揮這個需求優(yōu)勢實際上就需要人才可以更加自由地遷移,。

“戶口仍然是制約人才流動發(fā)展的較大障礙?！备鞯芈鋺粽呱系姆艑?，讓國家外國專家局國外人才信息研究中心原主任陳化北看到了進(jìn)一步放開戶籍政策的可能，“戶口的松動是一個很好的現(xiàn)象”,。

避免盲目引才

無論是放寬落戶,，還是在買房方面給予購房補(bǔ)貼，亦或是對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的支持，所有政策的背后無不顯現(xiàn)當(dāng)下諸多城市對人才的渴望,。

胡建華用“求才若渴”形容這輪“人才爭奪戰(zhàn)”,。

“從現(xiàn)象來講是好現(xiàn)象，因為畢竟是重視人才了,?！焙ㄈA表示，所謂的“搶人大戰(zhàn)”曾在我國改革開放初期也出現(xiàn)過,，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才被發(fā)達(dá)地區(qū)爭奪走了,，當(dāng)時各地都出臺了很多政策。

“應(yīng)該說,，現(xiàn)在比改革開放初期對人才的尊重又進(jìn)了一步,，如果大家都重視人才，那確實是個好現(xiàn)象,?！钡ㄈA擔(dān)憂，“求才若渴”的另一面便是人才政策的“一窩蜂”,。

“你也出臺,，我也出臺，就出現(xiàn)了同質(zhì)化現(xiàn)象,?！焙ㄈA認(rèn)為,，一個地方應(yīng)該針對自己的特點,、區(qū)位的優(yōu)勢,、將來的方向去綜合考慮到底需要什么樣的人才,，盡量做到“心里有底”，“不能說是別的省出臺政策,，我們也趕緊出臺”,。

吳江則認(rèn)為,，如果城市“不問專業(yè),、不問需求”地盲目搶人可能造成對教育結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，導(dǎo)致高校新一輪擴(kuò)招。他建議,，各地政府要按照需求,，拿出引才的學(xué)科目錄?！安煌鞘邪l(fā)展不同的產(chǎn)業(yè),，再去和不同的人才政策對接，不能盲目,。”

胡建華也建議,，“為了長遠(yuǎn)考慮,，地方政府應(yīng)該去了解,，什么樣的項目或產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锶ノ杖瞬牛帐裁礃拥娜瞬?，這樣才能有針對性地建立各地方的人才信息庫,。”