“市場發(fā)揮更重要作用”

澎湃新聞注意到，各地人才新政層層加碼,，引才工作如火如荼,，卻也引發(fā)輿論對落戶、住房等一系列問題落實之后對真正核心問題的擔(dān)憂,，即是否有適合自己的工作崗位,。

據(jù)界面新聞報道，武漢大學(xué)《2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》顯示,，2017年,，該校58.72%的本科生選擇讀研或出國，剩下四成求職者中,，留在湖北工作的只有25.46%,，較上年還下降了2.06個百分點,。

報道稱,，該校一名新聞專業(yè)的教師表示，留人最核心的其實是城市提供的崗位和潛力有多大,，該校新聞學(xué)院的畢業(yè)生留在武漢工作的很少,，“因為這里沒有對應(yīng)的好企業(yè)”。

“所以人才的去留不光是看地方政府出臺了什么樣政策,，在目前情況下,，還是市場的配置會發(fā)揮更重要的作用?！标惢边M(jìn)一步表示,，人才并不會因為政府出臺引導(dǎo)、鼓勵的政策,，就完全按照政府說的去做,。“如果是這樣的話,，就不存在爭奪,，也不存在人才戰(zhàn)，更不存在人才競爭了?！?/p>

中國政法大學(xué)原副校長馬抗美坦言,，“解決人才問題，不是說給他一套房子,，他就能很安心了,，人才關(guān)心的是在這個城市能不能干成事，能不能有他發(fā)展的空間,，能不能有他事業(yè)的成功,。”

馬抗美為此建議,，各個地方政府要下大力氣抓好新政策的落實,，需要隨時跟進(jìn)、不斷完善,，進(jìn)一步把配套措施搞齊,，人才的引進(jìn)和發(fā)展既要遵循人才自身成長的規(guī)律，還要遵循市場規(guī)律,。