“市場(chǎng)發(fā)揮更重要作用”

澎湃新聞注意到,，各地人才新政層層加碼,，引才工作如火如荼,，卻也引發(fā)輿論對(duì)落戶,、住房等一系列問題落實(shí)之后對(duì)真正核心問題的擔(dān)憂,，即是否有適合自己的工作崗位。

據(jù)界面新聞報(bào)道,，武漢大學(xué)《2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》顯示,，2017年，該校58.72%的本科生選擇讀研或出國(guó),，剩下四成求職者中,，留在湖北工作的只有25.46%，較上年還下降了2.06個(gè)百分點(diǎn),。

報(bào)道稱,，該校一名新聞專業(yè)的教師表示，留人最核心的其實(shí)是城市提供的崗位和潛力有多大,，該校新聞學(xué)院的畢業(yè)生留在武漢工作的很少,，“因?yàn)檫@里沒有對(duì)應(yīng)的好企業(yè)”。

“所以人才的去留不光是看地方政府出臺(tái)了什么樣政策，在目前情況下,，還是市場(chǎng)的配置會(huì)發(fā)揮更重要的作用,。”陳化北進(jìn)一步表示,，人才并不會(huì)因?yàn)檎雠_(tái)引導(dǎo),、鼓勵(lì)的政策，就完全按照政府說的去做,?！叭绻沁@樣的話，就不存在爭(zhēng)奪,，也不存在人才戰(zhàn),，更不存在人才競(jìng)爭(zhēng)了?！?/p>

中國(guó)政法大學(xué)原副校長(zhǎng)馬抗美坦言,，“解決人才問題，不是說給他一套房子,，他就能很安心了,，人才關(guān)心的是在這個(gè)城市能不能干成事，能不能有他發(fā)展的空間,，能不能有他事業(yè)的成功,。”

馬抗美為此建議,，各個(gè)地方政府要下大力氣抓好新政策的落實(shí),，需要隨時(shí)跟進(jìn)、不斷完善,，進(jìn)一步把配套措施搞齊,，人才的引進(jìn)和發(fā)展既要遵循人才自身成長(zhǎng)的規(guī)律，還要遵循市場(chǎng)規(guī)律,。