“市場發(fā)揮更重要作用”
澎湃新聞注意到,,各地人才新政層層加碼,,引才工作如火如荼,卻也引發(fā)輿論對落戶,、住房等一系列問題落實之后對真正核心問題的擔憂,,即是否有適合自己的工作崗位,。
據界面新聞報道,武漢大學《2017屆畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告》顯示,,2017年,,該校58.72%的本科生選擇讀研或出國,剩下四成求職者中,,留在湖北工作的只有25.46%,,較上年還下降了2.06個百分點。
報道稱,,該校一名新聞專業(yè)的教師表示,,留人最核心的其實是城市提供的崗位和潛力有多大,該校新聞學院的畢業(yè)生留在武漢工作的很少,,“因為這里沒有對應的好企業(yè)”,。
“所以人才的去留不光是看地方政府出臺了什么樣政策,在目前情況下,,還是市場的配置會發(fā)揮更重要的作用,。”陳化北進一步表示,,人才并不會因為政府出臺引導,、鼓勵的政策,就完全按照政府說的去做,?!叭绻沁@樣的話,就不存在爭奪,,也不存在人才戰(zhàn),,更不存在人才競爭了?!?/p>
中國政法大學原副校長馬抗美坦言,,“解決人才問題,不是說給他一套房子,,他就能很安心了,,人才關心的是在這個城市能不能干成事,能不能有他發(fā)展的空間,,能不能有他事業(yè)的成功,。”
馬抗美為此建議,,各個地方政府要下大力氣抓好新政策的落實,,需要隨時跟進、不斷完善,進一步把配套措施搞齊,,人才的引進和發(fā)展既要遵循人才自身成長的規(guī)律,,還要遵循市場規(guī)律。