“市場發(fā)揮更重要作用”

澎湃新聞注意到,，各地人才新政層層加碼，引才工作如火如荼,，卻也引發(fā)輿論對落戶,、住房等一系列問題落實(shí)之后對真正核心問題的擔(dān)憂,，即是否有適合自己的工作崗位。

據(jù)界面新聞報(bào)道,，武漢大學(xué)《2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》顯示,，2017年，該校58.72%的本科生選擇讀研或出國,，剩下四成求職者中,，留在湖北工作的只有25.46%，較上年還下降了2.06個(gè)百分點(diǎn),。

報(bào)道稱,，該校一名新聞專業(yè)的教師表示，留人最核心的其實(shí)是城市提供的崗位和潛力有多大,，該校新聞學(xué)院的畢業(yè)生留在武漢工作的很少,，“因?yàn)檫@里沒有對應(yīng)的好企業(yè)”。

“所以人才的去留不光是看地方政府出臺了什么樣政策,，在目前情況下,，還是市場的配置會發(fā)揮更重要的作用?！标惢边M(jìn)一步表示,，人才并不會因?yàn)檎雠_引導(dǎo)、鼓勵(lì)的政策,，就完全按照政府說的去做,。“如果是這樣的話,，就不存在爭奪,，也不存在人才戰(zhàn)，更不存在人才競爭了,?！?/p>

中國政法大學(xué)原副校長馬抗美坦言，“解決人才問題,，不是說給他一套房子，他就能很安心了,，人才關(guān)心的是在這個(gè)城市能不能干成事,，能不能有他發(fā)展的空間，能不能有他事業(yè)的成功,?！?/p>

馬抗美為此建議，各個(gè)地方政府要下大力氣抓好新政策的落實(shí),，需要隨時(shí)跟進(jìn),、不斷完善,，進(jìn)一步把配套措施搞齊，人才的引進(jìn)和發(fā)展既要遵循人才自身成長的規(guī)律,，還要遵循市場規(guī)律,。