《意見》用的句子也特別直接有力：考察干部“既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)”“堅持有為才有位，突出實踐實干實效,，讓那些想干事、能干事,、干成事的干部有機會有舞臺”“對個性鮮明、堅持原則,、敢抓敢管,、不怕得罪人的干部,，符合條件的要大膽使用”“使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,，使慢作為,、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”等等,，說得斬釘截鐵,。

而下一步,，按照中央部署要求,，中組部也將在全國范圍內發(fā)現(xiàn)、宣傳,、重用一批敢于擔當,、奮發(fā)有為的先進典型。

容錯

但對廣大干部來說,，仍然有一個后顧之憂,，就是犯了錯誤怎么辦？畢竟人非圣賢,，工作如果出了差錯是不是一票否決,？尤其是在全面深化改革中，中央號召敢闖敢試敢干,，摸著石頭過河,，總會有一腳踩空的時候。所以,，容錯糾錯機制很重要,。

怎么區(qū)別改革創(chuàng)新中的失誤錯誤和違紀違法？習近平提了三個“區(qū)分開來”：

把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗,、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤,，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；

把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來,；

把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來,。

意思很明確,，兩條線：紀律紅線和法律底線，只要不觸犯這兩條線,，失誤錯誤都可以綜合分析后認定,。誰來認定？各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關,、組織部門,。

這個容錯糾錯機制其實在很多地方已經(jīng)試行多年，是難點，但也有不少經(jīng)驗,。

比如,，《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》提出，相關單位或個人受到問責追責時,，認為符合容錯情形之一的,，可以按照干部管理權限向紀檢監(jiān)察機關或組織部門提出申請，受理機關或部門在調查核實后要做出認定反饋,。對容錯的單位或個人,，在年度考核、干部提拔任用,、職級職稱晉升,、黨代表、人大代表,、政協(xié)委員和后備干部資格等方面不受影響,。

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