中央最近印發(fā)一份重磅文件強(qiáng)調(diào)要為這些人撐腰

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2018-05-23 00:07:21 海外網(wǎng) 參與評論()人

這個(gè)不好混的結(jié)局，在這次中辦出臺的《意見》里說得非常明確：“堅(jiān)持優(yōu)者上,、庸者下,、劣者汰……對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職,、該調(diào)整的調(diào)整,、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài),?！?/p>

有個(gè)成語挺好，叫“尸位素餐”,，老百姓俗稱“占著XX不XX”,。干部能上能下成為常態(tài)，清理的就是這批“尸位素餐”的庸劣之輩,。

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配合

怎么發(fā)現(xiàn)這批人,？要靠常態(tài)化的巡視巡察工作。

這次《意見》明確說了,，“對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位等問題,，組織部門要及時(shí)跟進(jìn)”，也就是說,，紀(jì)委發(fā)現(xiàn)問題,，組織部門要根據(jù)問題作出相應(yīng)的人事調(diào)整。

昨天（21日）就有個(gè)新聞,，杭州臨安區(qū)委第一巡察組在對某單位開展駐點(diǎn)巡察過程中,，發(fā)現(xiàn)工會費(fèi)和福利費(fèi)還有大量結(jié)余，干部職工該享有的福利沒有享受到,，該局領(lǐng)導(dǎo)班子因?yàn)椴粨?dān)當(dāng),、不作為被調(diào)整。

這件事網(wǎng)上的反響挺好,，單位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)榕聯(lián)L(fēng)險(xiǎn),，把正常的職工福利以反腐倡廉、反對“四風(fēng)”的理由停掉了,，就走入另一個(gè)極端,。這種機(jī)械執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定看似嚴(yán)格，其實(shí)是典型的不擔(dān)當(dāng),。其實(shí),，只要合規(guī)合法，就應(yīng)該理直氣壯,，有什么好怕的呢,？

導(dǎo)向

反面教材有了,，就要樹典型。

值得注意的是,，這次《意見》進(jìn)一步明確了用人導(dǎo)向,，就是六個(gè)字：“重實(shí)干重實(shí)績”。提出好干部的標(biāo)準(zhǔn)有“五個(gè)過硬”：信念過硬,、政治過硬、責(zé)任過硬,、能力過硬,、作風(fēng)過硬，而且要敢于負(fù)責(zé),、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為、實(shí)績突出,。在這個(gè)基礎(chǔ)上,，制定具體的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

比如,，突出一個(gè)方向,，就是重點(diǎn)考核對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況，也就是習(xí)近平一直強(qiáng)調(diào)的“落實(shí)”問題,。照顧復(fù)雜現(xiàn)實(shí),，按照不同區(qū)域、戰(zhàn)線,、層級干部制定合理的考核指標(biāo)和方式方法,，體現(xiàn)差異化。完善政績考核,，解決表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實(shí)差等問題，力戒形式主義,、官僚主義,。考核結(jié)果要同干部選拔任用,、評先獎優(yōu),、問責(zé)追責(zé)結(jié)合起來。