一些年齡偏大的干部,，雖然也負責(zé)單位一部分工作，但由于資歷老,，做工作蜻蜓點水,，就等著“平安著陸”,，單位領(lǐng)導(dǎo)也要禮讓三分,，上班遲到早退習(xí)以為常。在“圖清閑”的心理影響下,，甚至部分“80后”“90后”年輕干部也經(jīng)常把“退休”掛在嘴邊,，“雖不能至,、心向往之”,。

一名科級干部告訴記者，由于提拔面臨“天花板”,，他如今奉行的是“年輕時順勢而為,，努力上進；中年后順心而為,，隨遇而安”,。一名干部坦言，“過去想把年齡改小,，能多干幾年,；現(xiàn)在想把年齡改大，能早點退休”,。

二是只圖身份不圖利,，不貪不占也不干。一些基層干部告訴記者，進入體制內(nèi)什么也不圖,，就圖個公務(wù)員身份,，以后親朋好友辦事好說話、自己出門有面子,。此類心態(tài)常見于“商二代”，他們家境殷實,，受“官本位”觀念影響,，進入體制內(nèi)只為清閑和口碑,，工作“不求過得硬,，只求過得去”,。

一位受訪干部說，“在體制外闖蕩打拼多年后,，財務(wù)上已經(jīng)實現(xiàn)自由,，想來想去,，還是想進體制內(nèi)‘養(yǎng)老’,既體面又穩(wěn)定,，并不在乎錢掙多掙少?！?/p>

三是不求有功但求無過,，熱衷“以退為進”。一些干部在“怕問責(zé)”的心理影響下,，信奉“不做不錯,、多做多錯”的官場哲學(xué)，寧肯不出事也不愿做事,，熱衷“以退為進”,。這類干部往往循規(guī)蹈矩不敢闖、不敢試,，沒見紅頭文件就不敢做事,，看到“石頭”也不敢摸著“過河”，干工作全靠請示,，上面推一推,，下面動一動。

“工作落后不要緊,，反正責(zé)任不在自己,，但受了處分,，影響卻是自己一輩子?！币晃秽l(xiāng)鎮(zhèn)干部表示,，在實際工作中,，一旦受到紀(jì)律處分,，提拔使用大概率會受影響，政績再好也沒用,；相比之下,，占著位置做做樣子不出事的干部，到了年齡反而更容易被提拔,。

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