有的不上班脫崗成常態(tài),，有的未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自出國旅游,，有的沉迷于詩詞歌賦，“獲得感”較強(qiáng),。一名基層干部告訴記者,，過去人人避之唯恐不及的“清水衙門”，如今成了“香餑餑”,，誰要是能如愿以償,，必然引發(fā)不少干部的羨慕。

而部分“80后”“90后”干部之所以也存在“想退休”的想法,，很重要的一點(diǎn)在于,，原有的制度性“福利”在逐步流失，新的激勵(lì)機(jī)制又未能應(yīng)時(shí)而立,。在較高強(qiáng)度工作壓力與生活壓力下,，部分年輕干部感受到較大的“代際落差”，導(dǎo)致預(yù)期存在迷茫,。

最后,，從干部自身看，部分干部對(duì)轉(zhuǎn)型不適應(yīng),，專業(yè)能力與事業(yè)需要不對(duì)稱,。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要新思維。在中西部地區(qū),，一些干部創(chuàng)新意識(shí),、專業(yè)素養(yǎng)與事業(yè)需要不對(duì)稱，對(duì)長期形成的做法存在路徑依賴，習(xí)慣于“依葫蘆畫瓢”,，遇到改革中的“硬骨頭”容易滋生消極,、懈怠、迷惘情緒,，出現(xiàn)“換擋焦慮”,。

讓“混日子”沒有市場

好日子是奮斗出來的，不是走馬觀花觀賞出來的,。打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn),，尤其需要廣大干部奮勇爭先、擔(dān)當(dāng)作為,。消極,、懈怠、慢作為,、不作為的“混日子”作風(fēng),，是三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、改革創(chuàng)新的“攔路虎”,，應(yīng)早日鏟除。

對(duì)于各種不作為,、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹盎烊兆印?，該如何開藥方？

從干部自身來講,，一方面要加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),，不忘為人民服務(wù)的初心，強(qiáng)化理想信念這個(gè)“總開關(guān)”,，要有起碼的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，對(duì)得起自己的職業(yè)，對(duì)得起自己的飯碗,；另一方面要強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,，增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。

從制度建設(shè)層面,，我們要加快建立完善干部問責(zé)機(jī)制,、激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。前不久,，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》,，旗幟鮮明地提出，樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向,，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。?dòng)員千遍不如問責(zé)一次，對(duì)那些找不準(zhǔn)位置、挑不起擔(dān)子,，出工不出力,、尸位素餐的干部，就要采取霹靂手段,，敢于“唱黑臉”“當(dāng)包公”,。

此外，要擴(kuò)大群眾參與度,，讓群眾監(jiān)督,，把群眾滿意不滿意作為綜合考評(píng)干部的重要依據(jù)，讓“混日子”者無所遁形,，讓在位者不敢懈怠,。

只有向不作為、混日子開刀,，讓勤干實(shí)干能干者得到重用,，才能真正打破干與不干、干多干少,、干好干壞一個(gè)樣的“怪圈”,，形成履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為,、苦干實(shí)干的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍,。(記者胡錦武、余賢紅)

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