新華社北京８月２日電 題：提前上班遇車禍不算工傷,？人社部門回應：應該算！

新華社“中國網(wǎng)事”記者唐弢

近日,，家住江蘇南通如東縣的王某提前上班遭遇車禍,。然而，所在公司卻認為其違反公司制度提前上班,，不承認其為工傷,。有網(wǎng)友表示，公司的說法不過是為了推卸責任,，相關部門應還王某一個公道,。

提前上班遇車禍公司稱不算工傷

王某是如東縣某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區(qū)保潔工作,，他的工作時間為早上６點至１１點,。為了做好本職工作，他每天５點鐘就到公司上班,，同事對此都能證實,。

６月１４日４∶４０，他騎電動車去上班,，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車撞倒,，左腿受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折?？h交警部門認定王某在這起事故中不承擔責任,。傷愈后，他向縣人社局提出工傷認定申請,。

根據(jù)王某提供的材料和情況敘述,，縣人社局當場決定受理此案。次日就派人赴其公司和交警部門調查取證,，７月２７日便做出王某所受事故傷害為工傷的決定,，并下發(fā)《工傷認定決定書》。

７月３０日上午,，公司接到?jīng)Q定書,，負責人閱后旋即給縣人社局醫(yī)保科科長徐峰打電話,，聲稱王某違反公司的規(guī)章制度,，提前上班，不應認定為工傷,，請求撤銷工傷認定決定,。

此事一出，引發(fā)網(wǎng)友熱議,。網(wǎng)友“黑白茉莉”認為,，只要提前上班不是為了途中有別的私事就應該公司負責。更多的網(wǎng)友表示,，這樣對待盡職盡責的員工,，公司的做法令人心寒。

“上下班途中”的工傷究竟如何認定,？

工傷賠償一直是勞動關系中勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領域,，勞動者在正常的本職工作期間因工作原因受到損害的屬于工傷無疑，但是實踐中存在著大量的勞動者在“上下班途中”遇交通事故是否構成工傷的糾紛,。

在處理王某案件時,，如東縣人社局工作人員專門強調，職工提前上班,，是為了用人單位的利益,，與其職務有內在聯(lián)系，屬于履行職務的行為,。提前上班途中遇到非本人主要責任的交通事故,，一般應認定為工傷。

目前,，根據(jù)《工傷保險條例》,，工傷認定一般傾斜保護勞動者的合法權益,，法律專家表示，在日常行政執(zhí)法實踐中,，但凡職工為了單位的利益從事本職工作,，由此所產生的“事故”，通常都被認定為工傷,。

浙江省社會學會會長楊建華表示,，如今在鑒定工傷的過程中，職能部門更多考量職工的行為是否與自身工作相關,、是否合乎雇傭企業(yè)的利益,，而不去機械地比照其是否符合公司的規(guī)章制度或管理規(guī)定等等。

“通常情況下,，能不能認定工傷不在于雇傭合同或企業(yè)制度中是否存在專門的約定條款,，只要職工和用人單位存在勞動關系，且受傷情況符合《工傷保險條例》之規(guī)定,，就可以認定為工傷繼而享受工傷待遇,。”浙江凱旺律師事務所律師蔡湘南說,。

另外,，需要指出的是，工傷認定的條件和標準是法定的,，不能任意擴大,。即使職工在上下班途中發(fā)生交通事故，也需要提供能夠證明自己在事故中并不負主要責任的證明材料,，才能確定是否屬于工傷,。

為勞動者合法權益“松綁”

王某的遭遇，在當?shù)乜h人社局的介入后有了圓滿的結局：王某所在公司負責人表態(tài)讓其享受工傷待遇,。此事雖小，但足以引發(fā)各方深思,。

對于勞動者而言,，工傷認定是實現(xiàn)權利救濟的重要渠道。根據(jù)《工傷保險條例》,，一旦被認定為工傷,，職工可以享受治（醫(yī)）療費、住院伙食補助費,、康復治療費,、停工留薪期工資、生活護理費等工傷保險待遇,。該規(guī)定強化了對勞動者權益的兜底保護,。

在楊建華看來,，雖然有相關法律法規(guī)、司法解釋的庇護,，但在現(xiàn)實中,，勞動者仍處于弱勢，一些用人單位為了逃避責任,，不惜對相關規(guī)定進行打折,，或進行曲解，甚至是行政復議后仍不認賬,，讓不少勞動者權益難以保障,。

浙江大學公共管理學院副教授高翔認為，用人單位是員工權益的第一保障方,，一定要擔負起相應的社會責任,，遇事總想著如何推諉、逃避,，如果人心散了,，公司的衰敗也就近在眼前。保護員工合法利益,，實際就是保護公司的長遠利益,。

同時，高翔表示,，勞動保障部門及社會保障機制,，也應及時撐起一把庇護弱勢群體的保護傘，特別是一旦出現(xiàn)工傷糾紛,，司法機關應嚴格按照相關規(guī)定,，及時做出公正裁決，竭力維護好勞動者的合法權益,。

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