今年央企領(lǐng)導(dǎo)層的調(diào)整力度和密度都是空前的,。截至目前,，今年已有至少42家央企進行了176位領(lǐng)導(dǎo)人員職位調(diào)整。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，密集的高層人事變動意味著新一輪央企改革的推進,，隨著人事調(diào)整逐步到位，現(xiàn)代化的公司治理結(jié)構(gòu)也逐步健全,，預(yù)計接下來重組整合大戲?qū)⒃桨l(fā)精彩,。

領(lǐng)導(dǎo)層密集變動

有退休補缺也有交叉調(diào)任

8月9日，國務(wù)院國資委發(fā)布了中國信息通信科技集團有限公司的領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整通知,，涉及董事長,、副董事長、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理以及外部董事等15人任職的情況,，并宣布成立中國信息通信科技集團有限公司董事會。

至此,，今年國資委已經(jīng)正式公布了至少42家央企,、包括外部董事在內(nèi)的176位領(lǐng)導(dǎo)人員職位調(diào)整。其中,，新任職15位董事長,、2位副董事長、13位總經(jīng)理,、35位副總經(jīng)理,，原任職者大部分為退休和自然免除，也有交叉調(diào)任等情況,。

“今年央企領(lǐng)導(dǎo)層進行了大范圍調(diào)整,，既有退休補缺，也有交叉調(diào)任,，或是調(diào)離轉(zhuǎn)任,。 最近幾年來，央企領(lǐng)導(dǎo)層的變動都比較頻繁，除了退休與交叉輪崗等自然調(diào)整外,，一方面是由于大量央企并購重組的結(jié)果,，另一方面可能是謀劃深化改革的需要?！敝袊髽I(yè)聯(lián)合會研究員,、企業(yè)研究處處長劉興國對《經(jīng)濟參考報》記者表示。

對于央企領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整之后的動向,，劉興國分析,，不排除在完成央企領(lǐng)導(dǎo)在同行之間的互調(diào)之后，接下來會著手推動行業(yè)之間的并購整合,。 但要引起注意的是,，央企領(lǐng)導(dǎo)的頻繁調(diào)動，可能會阻礙改革方案的確定和實施,，因此需要央企完善管理機制,，確保改革方案的制定與落實，不會因為領(lǐng)導(dǎo)人的變動而延遲,。

在領(lǐng)導(dǎo)層密集調(diào)整的同時,，央企還在推進公司制改革、完善央企管理機制上有所動作,，在領(lǐng)導(dǎo)組織架構(gòu)上也進一步完善,，董事會制度基本全覆蓋。

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