國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革是國(guó)企改革的重要內(nèi)容，國(guó)企高管薪酬公開亮相,，是完善重大信息公開制度、打造“陽(yáng)光國(guó)企”的重要舉措,。

2016年12月29日,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬,。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相,，隨之，各個(gè)省市國(guó)企高管薪酬也陸續(xù)公開,。根據(jù)《重慶市深化高管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見》要求,，重慶市國(guó)資委也于2016年起在官方網(wǎng)站上公開國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和負(fù)責(zé)人薪酬信息。

據(jù)悉,，隨著國(guó)資國(guó)企改革的進(jìn)一步深化,，我市國(guó)有企業(yè)工資收入分配制度改革也在“加碼”。

2018年12月份,，重慶市政府發(fā)布《重慶市人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》。意見提出,，按照國(guó)家和我市工資收入分配政策要求,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略,、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況,，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線,、工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)，合理確定年度工資總額,。

意見還提出了完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，按照“效益增工資增,、效益降工資降”的同向聯(lián)動(dòng)原則和工資總額確定辦法,，突出績(jī)效導(dǎo)向,，實(shí)施工資總額分類管理，合理確定國(guó)有企業(yè)年度工資總額增長(zhǎng)或下降幅度,。

上游新聞·重慶商報(bào)記者孫瓊英

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