國有企業(yè)薪酬制度改革是國企改革的重要內(nèi)容,，國企高管薪酬公開亮相,，是完善重大信息公開制度,、打造“陽光國企”的重要舉措,。

2016年12月29日,，國務(wù)院國資委公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬,。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相，隨之,，各個省市國企高管薪酬也陸續(xù)公開,。根據(jù)《重慶市深化高管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施意見》要求，重慶市國資委也于2016年起在官方網(wǎng)站上公開國有企業(yè)業(yè)績考核結(jié)果和負(fù)責(zé)人薪酬信息,。

據(jù)悉,，隨著國資國企改革的進(jìn)一步深化，我市國有企業(yè)工資收入分配制度改革也在“加碼”,。

2018年12月份,，重慶市政府發(fā)布《重慶市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》。意見提出,，按照國家和我市工資收入分配政策要求,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),、社會效益和經(jīng)濟效益,，綜合考慮勞動生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況,，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線,、工資增長調(diào)控目標(biāo)，合理確定年度工資總額,。

意見還提出了完善工資與效益聯(lián)動機制,，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則和工資總額確定辦法,，突出績效導(dǎo)向,，實施工資總額分類管理，合理確定國有企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度,。

上游新聞·重慶商報記者孫瓊英

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