原標(biāo)題：工資條里藏著這些小秘密,，第一個就有很多人不知道,！

不知不覺五月已經(jīng)過去,，不少單位又要迎來發(fā)薪日,，新的六月會對你好一點(diǎn)嗎,？

拿到五月的工資條,，薪資有上漲嗎,？除了工資總額,，怕是很多人都看不懂工資條吧。,。,。。,。

工人日報（ID：grrbwx）小編提醒,，看不懂工資條容易吃大虧！工資條里藏著的那些小秘密,，更事關(guān)你的諸項(xiàng)目權(quán)益,！

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工資條包含諸多勞動權(quán)益

關(guān)鍵時刻可做證據(jù)

小小一張工資條,，包含了諸多勞動權(quán)益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額,，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅,。

同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn),，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn),。一旦發(fā)生勞動爭議,，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

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企業(yè)不發(fā)工資條,？違法,！

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單,。依據(jù)這一款規(guī)定,，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

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