原標(biāo)題：[提醒]工資條“七看一保存”,，不懂可能會(huì)吃虧！

工資條,，實(shí)際上是指法律規(guī)定的個(gè)人工資清單。

工資條不僅是單位支付勞動(dòng)者工資的書面憑證，也讓勞動(dòng)者個(gè)人可以及時(shí)了解其各項(xiàng)收入,、社保、福利情況的,，在勞動(dòng)糾紛中還可作為確定勞動(dòng)合同關(guān)系的法律證據(jù),。

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工資條

原勞動(dòng)部制定的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單,。

看發(fā)放時(shí)間

拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放,。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的,，不得推遲支付工資,；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資,。拖欠工資的,，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

看工資總額和分項(xiàng)是否正確

工資條拿到手后,，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放,。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資,。

除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用,、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除,。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資,。

看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境,、特殊條件下的津貼,，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入,。

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