原標題：工資條“七看一保存”,，不懂可能會吃虧！

工資條,，實際上是指法律規(guī)定的個人工資清單,。

工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時了解其各項收入,、社保、福利情況的,，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關(guān)系的法律證據(jù),。

每月領(lǐng)到工資條后，怎么讀懂工資條,？和工人君（ID：grrbwx）一起來學習了解,！

原勞動部制定的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

看發(fā)放時間

拿到工資條,，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放,。用工單位應(yīng)當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日,，通過銀行發(fā)放工資的,，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的,，應(yīng)提前支付工資,。拖欠工資的，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報,。

看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手后,，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資,。

除了養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用,、住房公積金和個人所得稅,，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資,。

看是否符合最低標準

最低工資不包括加班工資,，特殊工作環(huán)境,、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險,、福利待遇和各種非貨幣的收入,。

看五險一金

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金,。這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到自己的個人賬戶,？是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納？

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