同時(shí)企業(yè)有備查職工工資條的義務(wù)，當(dāng)員工或者相關(guān)人員查詢時(shí)，企業(yè)有義務(wù)對(duì)其作出解釋,。

3

用人單位不能隨意更改工資條明細(xì)

工資條上展示了諸多項(xiàng)目，每一項(xiàng)都跟你的權(quán)益息息相關(guān),，是你實(shí)際工資報(bào)酬的體現(xiàn)。用人單位不能隨意更改工資條上的顯示項(xiàng),，具體說(shuō)來(lái)有以下幾點(diǎn)：

1,、基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致,，用人單位不能單方面隨意更改,。

2、加班工資不能隨意降低

對(duì)員工來(lái)說(shuō),，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān),。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。

▲如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資,。

▲如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額,，但沒(méi)有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù),。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”,、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,，應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù),。

▲如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確,，或者約定不明確，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,，最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

▲如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）,、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。

3,、用人單位不能擅自給員工降薪

一般情況下,，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位,，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中,。

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