試用期內(nèi)職工的工資標準可以由用人單位自行確定,，但是卻不能低于最低工資標準。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，勞動合同期內(nèi)勞動者工資低于新的最低工資標準的,，用人單位應(yīng)及時調(diào)整勞動者最低工資，執(zhí)行新的最低工資標準,。

8,、未完成定額,，工資也不能低于最低標準

《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬,。

只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作了，無論他是否完成任務(wù),，都應(yīng)當算作提供了正常勞動,，公司就應(yīng)以不低于當?shù)刈畹凸べY標準為標準來支付他工資。

9,、停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)期間,，工資標準不能隨意降低

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,；若勞動者沒有提供正常勞動,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>

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