原標(biāo)題：工資條里藏著這些小秘密,，第一個(gè)就有很多人不知道,！

不知不覺(jué)五月已經(jīng)過(guò)去，不少單位又要迎來(lái)發(fā)薪日,，新的六月會(huì)對(duì)你好一點(diǎn)嗎,？

拿到五月的工資條,，薪資有上漲嗎,？除了工資總額，怕是很多人都看不懂工資條吧,。,。。,。,。

工人日?qǐng)?bào)（ID：grrbwx）小編提醒，看不懂工資條容易吃大虧,！工資條里藏著的那些小秘密,，更事關(guān)你的諸項(xiàng)目權(quán)益！

1

工資條包含諸多勞動(dòng)權(quán)益

關(guān)鍵時(shí)刻可做證據(jù)

小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益,。

工資條不僅能反映員工每月工資總額,，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、住房公積金以及個(gè)人所得稅,。

同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資,，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù),。

2

企業(yè)不發(fā)工資條？違法,！

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額,、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定,，企業(yè)不發(fā)工資條違法,。

同時(shí)企業(yè)有備查職工工資條的義務(wù)，當(dāng)員工或者相關(guān)人員查詢(xún)時(shí),，企業(yè)有義務(wù)對(duì)其作出解釋,。

3

用人單位不能隨意更改工資條明細(xì)

工資條上展示了諸多項(xiàng)目,，每一項(xiàng)都跟你的權(quán)益息息相關(guān)，是你實(shí)際工資報(bào)酬的體現(xiàn),。用人單位不能隨意更改工資條上的顯示項(xiàng),，具體說(shuō)來(lái)有以下幾點(diǎn)：

1、基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,，雙方需要協(xié)商一致,，用人單位不能單方面隨意更改。

2,、加班工資不能隨意降低

對(duì)員工來(lái)說(shuō),，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān),。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù),。

▲如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資,。

▲如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額,，但沒(méi)有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù),。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”,、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,，應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

▲如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確,，或者約定不明確,，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,，最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議,。

▲如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù),。

3、用人單位不能擅自給員工降薪

一般情況下,，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫(xiě)入勞動(dòng)合同之中。

用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同,，明確了薪酬,，用人單位是無(wú)權(quán)擅自給員工降薪的。

一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定,，如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬,，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意,，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

此外,，用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位，必須和員工協(xié)商一致,。若工作量相當(dāng)?shù)那闆r下,，當(dāng)月條顯示的工資與合同上的工資存在較大差距，勞動(dòng)者應(yīng)尤其注意,。

4,、遲到扣款不能“漫天要價(jià)”

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。”

公司無(wú)權(quán)隨便扣除員工基本工資,。至于屬于浮動(dòng)績(jī)效工資,、獎(jiǎng)金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除,。

如果員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,，用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資。

5,、工傷期間,，工資福利待遇不能降低

按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。

6、女員工懷孕,，不能降低工資

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。

因此，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,，用人單位不能扣除其請(qǐng)假期間的工資,。

7、試用期工資不能低于最低工資

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者最低工資,，執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

8、未完成定額,，工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

只要職工在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間里正常工作了,，無(wú)論他是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動(dòng),，公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付他工資,。

9、停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)期間，工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。”

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