原標(biāo)題：速看,！這些人的工資和獎(jiǎng)金將發(fā)生變化！有你嗎,？

近期,，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》；中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》,；上海,、北京等地發(fā)布2017年度職工平均工資，平均工資水平再次上漲……

與工資和獎(jiǎng)金息息相關(guān)的好消息一個(gè)個(gè)傳來(lái),，會(huì)影響到你的生活嗎,？跟工人日?qǐng)?bào)（ID：grrbwx）小編一起來(lái)看~~

國(guó)企職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤

《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》提出，按照國(guó)家工資收入分配宏觀政策要求,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略,、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率,、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況,，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額,。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的,，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。其中,，當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高,、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資明顯高于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,；對(duì)主業(yè)不處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè),，上年職工平均工資達(dá)到政府職能部門規(guī)定的調(diào)控水平及以上的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,，且職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得超過(guò)政府職能部門規(guī)定的工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo),。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營(yíng)性因素影響外,，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降,。

完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，保證正常福利

《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》要求,，健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系,，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度,，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，健全黨和國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰制度,，做好平時(shí)激勵(lì),、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，落實(shí)體檢,、休假等制度,，關(guān)注心理健康，豐富文體生活,，保證正常福利,，保障合法權(quán)益。