原標題：速看,！這些人的工資和獎金將發(fā)生變化,！有你嗎？

近期,，國務院印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》,；中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚簧虾?、北京等地發(fā)布2017年度職工平均工資,，平均工資水平再次上漲……

與工資和獎金息息相關的好消息一個個傳來,，會影響到你的生活嗎,？跟工人日報（ID：grrbwx）小編一起來看~~

國企職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤

《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》提出，按照國家工資收入分配宏觀政策要求,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略,、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益,，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等情況,，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導線，合理確定年度工資總額。

企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定,。其中,，當年勞動生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資明顯高于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的,，當年工資總額增長幅度應低于同期經(jīng)濟效益增長幅度,；對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領域的企業(yè)，上年職工平均工資達到政府職能部門規(guī)定的調(diào)控水平及以上的,，當年工資總額增長幅度應低于同期經(jīng)濟效益增長幅度,，且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規(guī)定的工資增長調(diào)控目標。

企業(yè)經(jīng)濟效益下降的,，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外,，當年工資總額原則上相應下降。

完善公務員獎金制度,，保證正常福利

《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟芬?，健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制,，實施地區(qū)附加津貼制度,，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度,，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度,，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作,，落實體檢,、休假等制度，關注心理健康,，豐富文體生活,，保證正常福利，保障合法權益,。