用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同,，明確了薪酬，用人單位是無(wú)權(quán)擅自給員工降薪的,。

一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動(dòng)者的薪酬,，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意,，否則,，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

此外,，用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位,，必須和員工協(xié)商一致,。若工作量相當(dāng)?shù)那闆r下，當(dāng)月條顯示的工資與合同上的工資存在較大差距,，勞動(dòng)者應(yīng)尤其注意。

4,、遲到扣款不能“漫天要價(jià)”

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！?/p>

公司無(wú)權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績(jī)效工資,、獎(jiǎng)金的部分,，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除,。

如果員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,，用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資,。

5,、工傷期間，工資福利待遇不能降低

按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。

6,、女員工懷孕，不能降低工資

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,，用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。

因此,，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不能扣除其請(qǐng)假期間的工資,。

7,、試用期工資不能低于最低工資

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

相關(guān)報(bào)道:

• 國(guó)企工資指導(dǎo)線制度等配套政策將出臺(tái)

• 老年保姆成家政市場(chǎng)“香餑餑” 月工資4000多

• 江蘇2017年薪10萬(wàn)+行業(yè)增至7個(gè) 平均工資南京第一

• 人社部：國(guó)企工資決定機(jī)制改革有多個(gè)重大突破

• 國(guó)家再次明確:這些人的工資不得低于公務(wù)員!

• 這些人的工資和獎(jiǎng)金將發(fā)生變化 速看有你嗎,？

• 近期10省區(qū)市陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 哪個(gè)群體最受益,？

• 10省區(qū)市陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 哪個(gè)群體最受益,？

• 因查出艾滋被辭退 小伙提出雙倍工資補(bǔ)償申請(qǐng)

• 這行業(yè)人才緊缺:工資800變8000 企業(yè)到貧困地?fù)屓?/a>