用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同,，明確了薪酬,，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的,。

一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定,，如果變更勞動者的薪酬,，尤其是減少薪酬,，應(yīng)經(jīng)勞動者的同意,，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

此外,，用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位,，必須和員工協(xié)商一致,。若工作量相當(dāng)?shù)那闆r下，當(dāng)月條顯示的工資與合同上的工資存在較大差距,，勞動者應(yīng)尤其注意,。

4、遲到扣款不能“漫天要價(jià)”

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?！?/p>

公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資,。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分,，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除,。

如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資,。

5,、工傷期間，工資福利待遇不能降低

按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。

6、女員工懷孕,，不能降低工資

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,，用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同,。懷孕的女職工在勞動時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

因此,，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間,，用人單位不能扣除其請假期間的工資。

7,、試用期工資不能低于最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

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