護(hù)理一線留不住年輕人，是長期以來困擾養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的“頑疾”,。

近日,，北京正在制定相關(guān)政策，希望用多種經(jīng)濟(jì)刺激手段吸引更多的人進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu),。

養(yǎng)老護(hù)理人員年齡偏大年輕后備力量不足

我國有近2.5億老年人,，養(yǎng)老行業(yè)作為勞動(dòng)密集型行業(yè)可以吸納大量的勞動(dòng)力就業(yè)，但是記者在多家養(yǎng)老院采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),，這一朝陽產(chǎn)業(yè)對于年輕人卻缺乏吸引力,。

據(jù)民政部的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前我國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中一線工作的護(hù)理人員年齡多數(shù)都在40歲到50歲之間,，年輕后備力量不足已經(jīng)影響?zhàn)B老行業(yè)的發(fā)展,。為了養(yǎng)老隊(duì)伍的年輕化，近年來一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)加大年輕護(hù)理員的招聘力度,。

四川成都某養(yǎng)老院院長唐浩：第一,，他們的學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)；第二,，他們對老人的關(guān)愛度更加的自然,，他們可以形成一種祖孫概念；第三，他們對于我們未來儲備人才發(fā)展都是非常有好處的,。

45歲的衡志云是一名有著5年多工作經(jīng)驗(yàn)的養(yǎng)老護(hù)理員,，她還負(fù)責(zé)帶徒弟,，在她帶過的新入職的年輕人中,，最終能留下來工作人的很少。

北京市某養(yǎng)老院護(hù)理員衡志云：因?yàn)樾∧贻p他怕臟,，一句話,，比方說老人要是大便，你正在吃飯,，馬上弄了趕緊過去,，要是像20多歲小年輕根本干不了，因?yàn)樯衔覀冞@來招過,，來了干一天,、兩天他們就走了，我認(rèn)為這行年輕人干不了,。

在衡志云帶過的年輕徒弟里,，何苗苗是極少數(shù)愿意留下來做護(hù)理員工作的。她今年35歲,，是養(yǎng)老院里最年輕的護(hù)理員,，作為獨(dú)生女，從小連家務(wù)都很少干,，現(xiàn)在要整天照顧失能老人,，一開始感到很不適應(yīng)。

北京市某養(yǎng)老院護(hù)理員何苗苗：有的老人他發(fā)脾氣嘛,！像我們這從小嬌生慣養(yǎng),，沒受過這個(gè)委屈，接受不了,。還有時(shí)候因?yàn)槔先说恼`解我們都掉眼淚,，我剛開始我也覺得我吃不了這個(gè)苦，我來了好幾天,，感覺我都想打退堂鼓了,。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然養(yǎng)老企業(yè)對年輕專業(yè)人才有著迫切需求，但是由于養(yǎng)老護(hù)理員工作時(shí)間長,、勞動(dòng)強(qiáng)度大,、社會認(rèn)同低等原因，難以吸引年輕人從事養(yǎng)老行業(yè),。在何苗苗的同齡人中,，就很少有人愿意從事養(yǎng)老護(hù)理工作。