護理一線留不住年輕人,，是長期以來困擾養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的“頑疾”。

近日,，北京正在制定相關(guān)政策,，希望用多種經(jīng)濟刺激手段吸引更多的人進入養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)。

養(yǎng)老護理人員年齡偏大年輕后備力量不足

我國有近2.5億老年人,，養(yǎng)老行業(yè)作為勞動密集型行業(yè)可以吸納大量的勞動力就業(yè),，但是記者在多家養(yǎng)老院采訪時發(fā)現(xiàn)，這一朝陽產(chǎn)業(yè)對于年輕人卻缺乏吸引力,。

據(jù)民政部的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn),，目前我國養(yǎng)老機構(gòu)中一線工作的護理人員年齡多數(shù)都在40歲到50歲之間，年輕后備力量不足已經(jīng)影響?zhàn)B老行業(yè)的發(fā)展,。為了養(yǎng)老隊伍的年輕化,，近年來一些養(yǎng)老機構(gòu)加大年輕護理員的招聘力度。

四川成都某養(yǎng)老院院長唐浩：第一,，他們的學(xué)習(xí)能力更強,；第二，他們對老人的關(guān)愛度更加的自然,，他們可以形成一種祖孫概念,；第三,，他們對于我們未來儲備人才發(fā)展都是非常有好處的,。

45歲的衡志云是一名有著5年多工作經(jīng)驗的養(yǎng)老護理員，她還負責(zé)帶徒弟,，在她帶過的新入職的年輕人中,，最終能留下來工作人的很少。

北京市某養(yǎng)老院護理員衡志云：因為小年輕他怕臟,，一句話,，比方說老人要是大便，你正在吃飯,，馬上弄了趕緊過去,，要是像20多歲小年輕根本干不了，因為上我們這來招過，來了干一天,、兩天他們就走了,，我認為這行年輕人干不了。

在衡志云帶過的年輕徒弟里,，何苗苗是極少數(shù)愿意留下來做護理員工作的,。她今年35歲，是養(yǎng)老院里最年輕的護理員,，作為獨生女,，從小連家務(wù)都很少干，現(xiàn)在要整天照顧失能老人,，一開始感到很不適應(yīng),。

北京市某養(yǎng)老院護理員何苗苗：有的老人他發(fā)脾氣嘛！像我們這從小嬌生慣養(yǎng),，沒受過這個委屈,，接受不了。還有時候因為老人的誤解我們都掉眼淚,，我剛開始我也覺得我吃不了這個苦,，我來了好幾天，感覺我都想打退堂鼓了,。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，雖然養(yǎng)老企業(yè)對年輕專業(yè)人才有著迫切需求，但是由于養(yǎng)老護理員工作時間長,、勞動強度大,、社會認同低等原因，難以吸引年輕人從事養(yǎng)老行業(yè),。在何苗苗的同齡人中,，就很少有人愿意從事養(yǎng)老護理工作。