北京市某養(yǎng)老院護理員于苗苗：我朋友也挺多,，沒人選擇這個行業(yè),。她們就看著咱們干的這個活吧！她們都接受不了,，好像就是一份挺丟人的工作,。

四川省成都市某養(yǎng)老院院長唐浩：我們的護理員的確他們的年齡都比較偏大，應該都是以40到50歲為主的中年人,，那就形成了一種什么,？快接近老年的人在照顧老年人。

北京市某養(yǎng)老院院長刁鳳菊：找了幾批大學生,，但是留下來的還是不是特別多,。目前來說沒有辦法,，只能慢慢過渡，我們機構也是,，護理員有一些壓力,，一個是薪酬比較低；第二工作強度比較大,；第三,，社會認可度比較低一些。

北京：最高6萬元獎勵留住養(yǎng)老服務人員

剛從“養(yǎng)老服務管理”專業(yè)畢業(yè)的瑞大成,，今年上半年,，在一家養(yǎng)老機構實習了6個月，最終,，還是選擇了放棄,，改行做了銷售。

老年服務管理專業(yè)畢業(yè)生瑞大成：最根本的原因是現(xiàn)在發(fā)的工資太少了,，別的專業(yè)已經拿了五六千元工資，而我們干的活也很累,，拿三四千元,。

瑞大成告訴記者，和他一屆的50個畢業(yè)生,，最終選擇干和本專業(yè)的相關工作的,，有30個人左右。在養(yǎng)老護理一線的,，甚至不到10人,。

為了留住像瑞大成一樣的專業(yè)人員從事養(yǎng)老服務工作，近日,，《北京市養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓實施辦法》征求意見稿中,，明確規(guī)定，國家統(tǒng)招北京生源或北京地區(qū)普通高等院校,、中高等職業(yè)學校的應屆畢業(yè)生和畢業(yè)一年以內的往屆畢業(yè)生,，進入本市養(yǎng)老服務機構專職從事養(yǎng)老服務工作的，從入職滿一年后分三年發(fā)放一次性入職獎勵,，標準為本科及以上6萬元,、專科（高職）5萬元,、中職4萬元,。

對此,，瑞大成表示：“如果再晚兩屆，我肯定會選擇留在機構的一線,，因為獎勵還是比較吸引人的,。”

專家：入行重要鼓勵“入學”更重要