北京市某養(yǎng)老院護(hù)理員于苗苗：我朋友也挺多，沒人選擇這個(gè)行業(yè),。她們就看著咱們干的這個(gè)活吧,！她們都接受不了，好像就是一份挺丟人的工作,。

四川省成都市某養(yǎng)老院院長(zhǎng)唐浩：我們的護(hù)理員的確他們的年齡都比較偏大,，應(yīng)該都是以40到50歲為主的中年人，那就形成了一種什么,？快接近老年的人在照顧老年人,。

北京市某養(yǎng)老院院長(zhǎng)刁鳳菊：找了幾批大學(xué)生，但是留下來的還是不是特別多,。目前來說沒有辦法,，只能慢慢過渡，我們機(jī)構(gòu)也是,，護(hù)理員有一些壓力,，一個(gè)是薪酬比較低,；第二工作強(qiáng)度比較大；第三,，社會(huì)認(rèn)可度比較低一些,。

北京：最高6萬元獎(jiǎng)勵(lì)留住養(yǎng)老服務(wù)人員

剛從“養(yǎng)老服務(wù)管理”專業(yè)畢業(yè)的瑞大成，今年上半年,，在一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)了6個(gè)月,，最終，還是選擇了放棄,，改行做了銷售,。

老年服務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生瑞大成：最根本的原因是現(xiàn)在發(fā)的工資太少了，別的專業(yè)已經(jīng)拿了五六千元工資,，而我們干的活也很累,，拿三四千元。

瑞大成告訴記者,，和他一屆的50個(gè)畢業(yè)生,，最終選擇干和本專業(yè)的相關(guān)工作的，有30個(gè)人左右,。在養(yǎng)老護(hù)理一線的,，甚至不到10人。

為了留住像瑞大成一樣的專業(yè)人員從事養(yǎng)老服務(wù)工作,，近日,，《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)施辦法》征求意見稿中，明確規(guī)定,，國(guó)家統(tǒng)招北京生源或北京地區(qū)普通高等院校,、中高等職業(yè)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)一年以內(nèi)的往屆畢業(yè)生，進(jìn)入本市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)專職從事養(yǎng)老服務(wù)工作的,，從入職滿一年后分三年發(fā)放一次性入職獎(jiǎng)勵(lì),，標(biāo)準(zhǔn)為本科及以上6萬元、?？疲ǜ呗殻?萬元,、中職4萬元。

對(duì)此,，瑞大成表示：“如果再晚兩屆,，我肯定會(huì)選擇留在機(jī)構(gòu)的一線，因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)還是比較吸引人的,?！?/p>

專家：入行重要鼓勵(lì)“入學(xué)”更重要