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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資

2022-04-29 07:24:11 來源：觀察者網(wǎng) A+A-

據(jù)微信公眾號“上海發(fā)布”4月28日消息,，為更好地應對解決本輪疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的新情況新問題,、妥善化解受新冠肺炎疫情影響而引發(fā)的勞動爭議糾紛，上海市高級人民法院根據(jù)本市疫情防控情況及勞動關(guān)系特點,，聯(lián)合上海市人力資源和社會保障局制定《關(guān)于處理涉疫情勞動爭議糾紛若干問題的解答》,。

關(guān)于處理涉疫情勞動爭議糾紛若干問題的解答

問題1：處理涉疫情勞動爭議糾紛應遵循哪些原則？

答：全市各級法院,、人力資源社會保障部門要緊緊圍繞援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè),、切實保護勞動者合法權(quán)益、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的價值目標,，妥善化解本市涉疫情勞動爭議糾紛,。在依法及時處理勞動爭議糾紛時應遵循和堅持如下原則：

一是和諧穩(wěn)定。要積極貫徹落實保就業(yè)保生產(chǎn),、促穩(wěn)定促發(fā)展,、助企紓困、援企穩(wěn)崗等政策要求，充分考慮疫情或疫情防控措施對企業(yè)和勞動者所產(chǎn)生的影響,，著力維持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，審慎處理涉疫情勞動合同解除等糾紛，確保企業(yè)有序復工復產(chǎn),，保障勞動者合法權(quán)益,。

二是協(xié)商求同。要樹立勞動關(guān)系雙方同力協(xié)契,、共商共議的理念,，穩(wěn)妥處理勞動爭議糾紛案件，對因疫情或疫情防控措施引發(fā)的關(guān)于工作方式,、工作時間,、勞動報酬等糾紛和矛盾，盡可能通過協(xié)商,、調(diào)解等方式來解決,，促成勞動合同的繼續(xù)履行，真正凸顯勞動關(guān)系雙方在疫情期間共擔風險,、共克時艱的相互依存關(guān)系,。

三是平衡保護。要始終堅持依法保護勞動者合法權(quán)益和促進企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展并重的精神,，在糾紛的處理上,，要充分考慮疫情或疫情防控措施對雙方的影響，既要保障勞動者基本生活和就業(yè)穩(wěn)定,，又要為企業(yè)生存發(fā)展,、有序運轉(zhuǎn)創(chuàng)造應有的條件。

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