上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(2)

2022-04-29 07:24:11 來(lái)源：觀察者網(wǎng) A+A-

四是多元化解,。要積極會(huì)同工會(huì)、司法行政機(jī)關(guān)、企業(yè)聯(lián)合會(huì),、工商業(yè)聯(lián)合會(huì),、基層調(diào)解組織等,，充分發(fā)揮聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制實(shí)效,，加大溝通調(diào)解力度，及時(shí)將矛盾糾紛調(diào)解在基層,、化解在萌芽,。對(duì)于群體性、突發(fā)性,、敏感性,、涉重大利益等涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，既要積極發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察快速反應(yīng),、及時(shí)介入的優(yōu)勢(shì),，又要密切關(guān)注企業(yè)主體與勞動(dòng)者的真實(shí)訴求，及時(shí)做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,，全力守護(hù)城市安全,、社會(huì)穩(wěn)定、市民安康,，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展,。

問(wèn)題2：受疫情或疫情防控措施影響期間，用人單位制定,、修改或決定直接與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，如何履行民主協(xié)商及告知程序,？

答：受疫情或疫情防控措施影響期間,，用人單位可通過(guò)電子郵件、內(nèi)部辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng),、微信群組等形式,，將涉及停工停產(chǎn)、變更勞動(dòng)報(bào)酬,、調(diào)整工作方式和工作時(shí)間,、輪崗輪休等直接與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)等相關(guān)方案和意見，交由工會(huì)或職工代表征求意見,。經(jīng)協(xié)商確定僅適用于疫情期間,，并傳達(dá)或告知?jiǎng)趧?dòng)者的,，可視為履行了民主協(xié)商和告知程序。

法律規(guī)范：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

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