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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(2)

2022-04-29 07:24:11 來源：觀察者網(wǎng) A+A-

四是多元化解。要積極會同工會、司法行政機關(guān),、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會,、基層調(diào)解組織等，充分發(fā)揮聯(lián)動工作機制實效,，加大溝通調(diào)解力度,，及時將矛盾糾紛調(diào)解在基層、化解在萌芽,。對于群體性、突發(fā)性,、敏感性,、涉重大利益等涉疫情勞動爭議糾紛，既要積極發(fā)揮勞動保障監(jiān)察快速反應(yīng),、及時介入的優(yōu)勢,，又要密切關(guān)注企業(yè)主體與勞動者的真實訴求，及時做好勞動風(fēng)險預(yù)警,，全力守護城市安全,、社會穩(wěn)定、市民安康,，助力經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展,。

問題2：受疫情或疫情防控措施影響期間，用人單位制定,、修改或決定直接與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項時,，如何履行民主協(xié)商及告知程序？

答：受疫情或疫情防控措施影響期間,，用人單位可通過電子郵件,、內(nèi)部辦公自動化（OA）系統(tǒng)、微信群組等形式,，將涉及停工停產(chǎn),、變更勞動報酬、調(diào)整工作方式和工作時間,、輪崗輪休等直接與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項等相關(guān)方案和意見,，交由工會或職工代表征求意見。經(jīng)協(xié)商確定僅適用于疫情期間,，并傳達或告知勞動者的,，可視為履行了民主協(xié)商和告知程序。

法律規(guī)范：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù),。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

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