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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(3)

2022-04-29 07:24:11 來源：觀察者網(wǎng) A+A-

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。

問題3：受疫情或疫情防控措施影響,，用人單位未及時與勞動者訂立或續(xù)訂書面勞動合同的法律后果應如何認定,？

答： 用人單位因受疫情或疫情防控措施影響，客觀上無法與勞動者依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同的,，可與勞動者協(xié)商一致采用電子形式訂立或續(xù)訂勞動合同,，或通過協(xié)商等方式合理順延訂立或續(xù)訂書面勞動合同的時間。勞動者以用人單位實際未與其訂立或續(xù)訂書面勞動合同為由，請求用人單位支付相應期間未訂立或未續(xù)訂書面勞動合同二倍工資差額的,，不予支持。

法律規(guī)范：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。

……

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

問題4：勞動者被確認為新冠肺炎患者、無癥狀感染者,、密切接觸者,，隔離治療或醫(yī)學觀察期間,，用人單位應如何支付其工資報酬,？

答： 勞動者因不可歸責于自身的原因被確認為新冠肺炎患者,、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學觀察措施,，導致其不能提供正常勞動的，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定,，用人單位應按勞動者正常工作時的工資標準支付隔離治療或醫(yī)學觀察期間的工資。

隔離治療或醫(yī)學觀察期結束后，勞動者仍需停止工作進行治療的,，用人單位應按職工患病醫(yī)療期的有關規(guī)定支付其工資,。

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