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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(6)

2022-04-29 07:24:11 來源：觀察者網(wǎng) A+A-

法律規(guī)范：

人力資源社會保障部全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）

三,、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題

……

（五）支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,；對暫無工資支付能力的,，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力,。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

十,、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,，經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,。

問題7：受疫情或疫情防控措施影響,，用人單位因停工停產(chǎn),、暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)如何處理？

答：對于因疫情或疫情防控措施影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)或暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難的用人單位,，特別是中小微企業(yè),，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等引發(fā)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同糾紛的,，應(yīng)注重通過和解、調(diào)解等方式,，著力化解矛盾,，促成雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者堅(jiān)持要求依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)堅(jiān)持審慎處理的原則，一般不予支持,。