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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(7)

2022-04-29 07:24:11 來(lái)源：觀察者網(wǎng) A+A-

法律規(guī)范：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

……

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

……

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

……

問(wèn)題8：勞動(dòng)者不同意用人單位居家辦公,、遠(yuǎn)程辦公安排,，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)如何處理,？

答：因疫情或疫情防控措施影響,，勞動(dòng)者無(wú)法到崗提供正常勞動(dòng)的，用人單位通過(guò)民主協(xié)商或與勞動(dòng)者溝通等程序,，安排勞動(dòng)者居家辦公,、遠(yuǎn)程辦公，是企業(yè)與勞動(dòng)者雙方共同應(yīng)對(duì)疫情而采取的方式,，對(duì)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利及維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)均具有積極作用,。如用人單位對(duì)居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等工作安排妥當(dāng)合理,，并未侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,，勞動(dòng)者應(yīng)予積極配合。勞動(dòng)者以用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同,，并要求用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

法律規(guī)范：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

……

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

……

問(wèn)題9：對(duì)被確認(rèn)為新冠肺炎患者,、無(wú)癥狀感染者,、密切接觸者而被隔離治療或采取醫(yī)學(xué)觀察措施，以及因疫情或疫情防控措施影響不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者,，用工單位可否將其退回勞務(wù)派遣單位？