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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(10)

2022-04-29 07:24:11 來源：觀察者網(wǎng) A+A-

六、維護好勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益

各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)和督促缺工企業(yè)合理安排勞動者工作時間和工作任務(wù)，保障勞動者休息休假權(quán)利,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，及時將勞動者的勞動報酬結(jié)算給原企業(yè)。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費,，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。要指導(dǎo)和督促原企業(yè)跟蹤了解勞動者在缺工企業(yè)的工作情況和有關(guān)訴求，及時幫助勞動者解決工作中的困難和問題,。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定,，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任,，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。

《上海市共享用工指導(dǎo)和服務(wù)工作指引》

二,、關(guān)于共享用工協(xié)議簽訂的問題

共享用工協(xié)議是原企業(yè)和缺工企業(yè)之間確立共享用工關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。共享用工期間，原企業(yè)有及時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費等義務(wù),，缺工企業(yè)有合理安排勞動者工作,、及時足額結(jié)算相關(guān)費用等義務(wù)。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂共享用工協(xié)議,，妥善約定被調(diào)劑勞動者的人員數(shù)量,、共享用工期限、工作崗位,、工作內(nèi)容,、工作時間、休息休假,、勞動報酬和社會保險費數(shù)額,、勞動保護條件、相關(guān)費用的結(jié)算周期及支付方式,、發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分等涉及被調(diào)劑勞動者切身利益的內(nèi)容,。相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律規(guī)定，共享用工期限不應(yīng)超過勞動者與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限,。共享用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容,。

問題12：受疫情影響，勞動人事爭議的仲裁時效或起訴期間應(yīng)如何認(rèn)定,？當(dāng)事人無法正常參加相關(guān)仲裁活動或訴訟活動的,，應(yīng)如何處理？

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