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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(9)

2022-04-29 07:24:11 來源：觀察者網(wǎng) A+A-

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（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

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（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

問題11：對疫情期間“共享用工”模式下被調(diào)劑勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)如何加強保護,？

答：共享用工模式下,，原則上不宜認(rèn)定借出單位,、借入單位,、被調(diào)劑勞動者三者之間形成雙重勞動關(guān)系,。共享用工期間,，被調(diào)劑勞動者與借出單位仍為單一勞動關(guān)系,，雙方勞動權(quán)利義務(wù)不變。

為依法維護被調(diào)劑勞動者的合法勞動權(quán)益,，應(yīng)積極引導(dǎo)共享用工的借出單位與借入單位,、被調(diào)劑勞動者簽署共享用工協(xié)議。共享用工協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循平等,、誠信,、公平、合理等原則,，并不得違背公序良俗,，不得違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定,。共享用工協(xié)議可就共享用工的期限,、工作崗位、工作內(nèi)容,、工作時間,、勞動報酬的結(jié)算方式、結(jié)算周期及支付方式,、勞動保護條件,、休息休假等內(nèi)容作出約定，所約定的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)等不得違反本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。借出單位或借入單位應(yīng)按照共享用工協(xié)議的約定切實履行各自的義務(wù),，依法支付被調(diào)劑勞動者的勞動報酬，并確保被調(diào)劑勞動者的休息權(quán)利和勞動安全保護條件，充分保障被調(diào)劑勞動者的合法權(quán)益,。

法律規(guī)范：

人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕98號）

三,、指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)及時簽訂合作協(xié)議

各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，防范開展共享用工中的矛盾風(fēng)險,。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動者的數(shù)量、時間,、工作地點,、工作內(nèi)容、休息,、勞動保護條件,、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時間與方式、食宿安排,、可以退回勞動者的情形,、勞動者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補償辦法以及交通等費用結(jié)算等。

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