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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(8)

2022-04-29 07:24:11 來源：觀察者網(wǎng) A+A-

答：為避免和減少疫情或疫情防控措施對勞動關(guān)系穩(wěn)定的沖擊和影響,，根據(jù)人力資源社會保障部、全國總工會等部門的意見,，企業(yè)不得在疫情防控期間解除受相關(guān)措施影響而不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。據(jù)此,，對被確認為新冠肺炎患者,、無癥狀感染者、密切接觸者而被隔離治療或采取醫(yī)學觀察措施,，以及因疫情或疫情防控措施影響不能提供正常勞動的被派遣勞動者,，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

法律規(guī)范：

人力資源社會保障部全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）

二,、靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題

（三）指導規(guī)范用工管理,。在疫情防控期間，要指導企業(yè)全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況,，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者,。……

問題10：疫情防控期間,，勞動者因不配合政府部門疫情防控措施被追究刑事責任或受到治安拘留等行政處罰的,，用人單位可否解除勞動合同？

答：疫情防控期間,，勞動者因不配合政府部門疫情防控措施被追究刑事責任的,，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項的規(guī)定，依法解除勞動合同,；勞動者因不配合政府部門疫情防控措施而受到治安拘留等行政處罰,，用人單位依法制定的規(guī)章制度對此情形是否可解除勞動合同有規(guī)定的，可按其規(guī)定處理,。

法律規(guī)范：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

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