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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(4)

2022-04-29 07:24:11 來源：觀察者網(wǎng) A+A-

法律規(guī)范：

《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十一條

……

在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障,；被隔離人員有工作單位的,，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬,。

……

人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

十五,、在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者,，經(jīng)隔離觀察后排除的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資,。

問題5：勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法正常出勤上班的,，用人單位應(yīng)如何支付勞動者工資報酬？

答： 勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班,，其主張用人單位支付工資報酬的,，可按以下情形區(qū)分處理：

第一，用人單位安排勞動者以居家辦公,、遠程辦公等方式提供正常勞動的,，視為勞動者正常出勤，用人單位應(yīng)按勞動者正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報酬,；

第二,，用人單位未安排勞動者居家辦公、遠程辦公,，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的,，用人單位可安排勞動者在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期,，并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬,；

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