困在“第一學(xué)歷”的年輕人：打破那面隱形的墻(7)

2023-12-05 11:11:46 來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng) A+A-

西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講師楊雅云在接受采訪時(shí)表示,，應(yīng)由立法機(jī)關(guān)對(duì)就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)條款予以解釋?zhuān)蛘咴谛抻喚蜆I(yè)促進(jìn)法時(shí)將學(xué)歷歧視予以列舉，為社會(huì)提供明確的法律指引,。

北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)法學(xué)院教授姚金菊提出,，各級(jí)政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)可以通過(guò)派員檢查、抽查等形式,，對(duì)用人單位招聘情況進(jìn)行監(jiān)管,；可以依職權(quán)或依申請(qǐng)，對(duì)招聘過(guò)程中確實(shí)存在“第一學(xué)歷歧視”的用人單位給予一定程度的行政處罰,，并將處罰情況作為典型案例予以公示,，以起到引導(dǎo)示范作用。

對(duì)于那些“暗箱操作”的“學(xué)歷歧視”,，要鼓勵(lì)求職者警惕并舉報(bào),、投訴，相關(guān)單位理應(yīng)加強(qiáng)反饋和處理力度,。用人單位也應(yīng)該意識(shí)到,，將“第一學(xué)歷”視作選才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不僅難以保證獲得真正的人才,，還可能損害自己的公信力和聲譽(yù),。

馬亮建議，形成一種全社會(huì)參與的集體力量,，建立,、健全對(duì)人才的多元評(píng)價(jià)體系。

林奇說(shuō)不清楚自己想要的“真正的公平”是什么，他只是希望能通過(guò)每一次專(zhuān)業(yè)相關(guān)的簡(jiǎn)歷初篩——哪怕只是獲得一個(gè)用“海選筆試”證明自己的機(jī)會(huì),。

過(guò)去,，他遮遮掩掩，只要面試官不問(wèn),，他絕不會(huì)主動(dòng)講述自己的“第一學(xué)歷”,，但就像“遮掩不住的疤痕”，如果無(wú)法避免被一次次提起,，就不如讓它成為自己成長(zhǎng)的見(jiàn)證。

后來(lái),，林奇在自我介紹里總會(huì)加上：“我本科就讀于一所二本院校,，但即使在松散的學(xué)習(xí)氛圍里，我也努力地考上了研究生,，這證明了我的學(xué)習(xí)能力和堅(jiān)忍的意志,。”

(應(yīng)受訪者要求,，林奇,、秦陽(yáng)、張偉欣為化名)

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(責(zé)任編輯：張宏賓)