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困在“第一學(xué)歷”的年輕人：打破那面隱形的墻(7)

2023-12-05 11:11:46 來源：中國新聞網(wǎng) A+A-

西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講師楊雅云在接受采訪時(shí)表示，應(yīng)由立法機(jī)關(guān)對就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)條款予以解釋,，或者在修訂就業(yè)促進(jìn)法時(shí)將學(xué)歷歧視予以列舉,，為社會提供明確的法律指引。

北京外國語大學(xué)法學(xué)院教授姚金菊提出,，各級政府勞動行政主管部門可以通過派員檢查,、抽查等形式,，對用人單位招聘情況進(jìn)行監(jiān)管,；可以依職權(quán)或依申請,，對招聘過程中確實(shí)存在“第一學(xué)歷歧視”的用人單位給予一定程度的行政處罰,，并將處罰情況作為典型案例予以公示，以起到引導(dǎo)示范作用,。

對于那些“暗箱操作”的“學(xué)歷歧視”,，要鼓勵求職者警惕并舉報(bào)、投訴,，相關(guān)單位理應(yīng)加強(qiáng)反饋和處理力度,。用人單位也應(yīng)該意識到，將“第一學(xué)歷”視作選才的唯一標(biāo)準(zhǔn),，不僅難以保證獲得真正的人才,，還可能損害自己的公信力和聲譽(yù)。

馬亮建議,，形成一種全社會參與的集體力量，建立,、健全對人才的多元評價(jià)體系,。

林奇說不清楚自己想要的“真正的公平”是什么，他只是希望能通過每一次專業(yè)相關(guān)的簡歷初篩——哪怕只是獲得一個(gè)用“海選筆試”證明自己的機(jī)會,。

過去,，他遮遮掩掩,，只要面試官不問，他絕不會主動講述自己的“第一學(xué)歷”,，但就像“遮掩不住的疤痕”,，如果無法避免被一次次提起，就不如讓它成為自己成長的見證,。

后來,，林奇在自我介紹里總會加上：“我本科就讀于一所二本院校，但即使在松散的學(xué)習(xí)氛圍里,，我也努力地考上了研究生,，這證明了我的學(xué)習(xí)能力和堅(jiān)忍的意志?！?/p>

(應(yīng)受訪者要求,，林奇、秦陽,、張偉欣為化名)

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(責(zé)任編輯：張宏賓)

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