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困在“第一學歷”的年輕人:打破那面隱形的墻(4)

讀研期間,,秦陽在學長的介紹下,,進入了一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司實習,在他看來,,這份實習經(jīng)歷在簡歷上的分量遠比“第一學歷”要重得多,。

但是很快,秦陽就發(fā)現(xiàn)了一些不一樣,?;ヂ?lián)網(wǎng)公司的應聘者通過同一崗位薪水的差異,在社交平臺上把大廠錄用通知書的等級從低到高分為“白菜(普通錄用),、SP(special offer,,即特殊錄用)和SSP(super special offer,即超級特殊錄用)”,,“白菜”的薪水最低,,“SSP”的薪水最高,“在有的大廠,,二者之間月工資的差距就有4000元,。”秦陽拿的是“白菜價”,,與他研究生畢業(yè)于同個院校但本科也就讀于這所院校的同學卻拿到了“SP”,,每個月的工資比他多2000元。秦陽無奈地說:“可能是覺得我潛力不足吧?!?/p>

目前一名就職于該大廠的HR告訴記者,,對于技術(shù)類崗位的招聘,首先考慮的就是個人能力,,“我們不會招聘一個空有學歷但干不了活兒的人”,,但是,如果雙方具有同樣的技術(shù)水平,,“‘第一學歷’和‘最高學歷’確實都會成為公司評估薪水的參考”,。

對于校招中的非技術(shù)類崗位,對“第一學歷”的層次劃分則更為嚴格,?!跋啾扔诩夹g(shù)類,人事,、運營等崗位會更在意應聘者各級學歷就讀院校的含金量”,。這位HR觀察到,這一屆人力資源部門招聘的應屆生絕大多數(shù)本碩均在“985”高校就讀,,還有部分是海外名校的畢業(yè)生,。

新聞傳播專業(yè)的王琴在本科剛?cè)雽W時就了解到,“北人大,,南復旦,,加中傳”的格局由來已久。她通過考研進入其中一所大學,,在碩士期間“拼命”參加各類專業(yè)領(lǐng)域的實習,,以期在畢業(yè)時找到一份好工作。

碩士畢業(yè)時,,她已經(jīng)有了財經(jīng)專業(yè)媒體,、互聯(lián)網(wǎng)大廠和電影節(jié)的實習經(jīng)歷,感覺自己盡了最大的努力,,但秋招時,,很多同門同學都能通過互聯(lián)網(wǎng)大廠的簡歷初篩,她卻過不了,,這讓她感到有些受挫,。

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