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困在“第一學(xué)歷”的年輕人：打破那面隱形的墻(6)

2023-12-05 11:11:46 來源：中國新聞網(wǎng) A+A-

經(jīng)歷過大學(xué)、研究生和第一段工作，10年前的“第一學(xué)歷”仍像揮之不去的陰影,，籠罩在張宇的人生中,。

他將自己的經(jīng)歷寫成帖子發(fā)到網(wǎng)上，在評論區(qū),，他發(fā)現(xiàn)走到終面后又因為“第一學(xué)歷”被拒絕的應(yīng)聘者不在少數(shù),，他們共同的疑問是，如果對“第一學(xué)歷”有明確的要求,，為什么會通過簡歷篩選,？

有HR給出了回應(yīng)，有兩方面的原因：“一方面是內(nèi)部理由向外歸因,，可能是有其他原因但不便明說,，所以歸結(jié)到應(yīng)聘者的‘第一學(xué)歷’；另一方面,，‘第一學(xué)歷’作為篩選條件,，到終面時才發(fā)揮作用，在與能力近似的應(yīng)聘者的競爭中,，用‘學(xué)歷硬條件卡人’,。”

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮表示：“‘第一學(xué)歷歧視’可以說是一種社會層面的‘普遍違法’,，容易導(dǎo)致法不責(zé)眾和違法不究,。求職者可能會私下抱怨，但卻投訴無門,，也缺乏有力證據(jù)支持勞動權(quán)益訴訟,。‘第一學(xué)歷歧視’的觀念根深蒂固,，甚至連求職者自身都可能默認(rèn)和接受,。”

張宇認(rèn)為,，對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗的人來說,，應(yīng)該更加注重工作產(chǎn)出的對比，以“第一學(xué)歷”作為理由淘汰應(yīng)聘者不合理,，“這意味著他們考察我的標(biāo)準(zhǔn)還停留在10年前,，而沒有關(guān)注我這10年的成長和發(fā)展?！?/p>

有專家認(rèn)為,，過度重視學(xué)歷有可能形成某種“階層固化”,。在李偉看來，弱勢階層家庭子女受限于家庭教養(yǎng)方式和資源投入水平的劣勢,，更難在高考競爭中獲勝,。家庭經(jīng)濟、社會,、文化資源的劣勢也將繼續(xù)限制他們擺脫學(xué)歷困境的機會,。“讓學(xué)歷成為一個階段性的教育結(jié)果,，而不是將人分成三六九等的身份標(biāo)簽,，才能真正破除學(xué)歷歧視?！?/p>

馬亮表示,，想要破除“第一學(xué)歷歧視”，最行之有效的辦法就是加大勞動違法的懲處力度,，“讓用人單位不敢越雷池半步”,，想要做到，則需加大對勞動執(zhí)法部門的資源傾斜和政策支持,，讓他們敢于“亮劍”,。

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