涉案的200多名騙薪人員中,有70多人曾提起過勞動仲裁,均以被害單位敗訴告終,。企業(yè)之間缺乏信息互通,、互享平臺,騙薪人員的入職離職,、社保繳納,、勞動仲裁、訴訟等信息分散在各個行政部門之中,,企業(yè)及相關(guān)部門無法從全局掌握判斷職業(yè)騙薪的情況,,存在信息壁壘問題。對此,,檢察機(jī)關(guān)已經(jīng)開始協(xié)調(diào)各方共建信息互通聯(lián)動機(jī)制,。
上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官薛松:怎么聯(lián)合這幾家部門從事前去杜絕這些案子,從體制機(jī)制建設(shè)的角度去杜絕,,包括勞動仲裁機(jī)構(gòu)以后怎么及時跟我們對接,,建立一個共同的數(shù)據(jù)庫或者黑名單等等方式,來防止這種情況發(fā)生,。