涉案的200多名騙薪人員中,,有70多人曾提起過(guò)勞動(dòng)仲裁,,均以被害單位敗訴告終。企業(yè)之間缺乏信息互通,、互享平臺(tái),騙薪人員的入職離職、社保繳納,、勞動(dòng)仲裁、訴訟等信息分散在各個(gè)行政部門之中,,企業(yè)及相關(guān)部門無(wú)法從全局掌握判斷職業(yè)騙薪的情況,,存在信息壁壘問(wèn)題。對(duì)此,,檢察機(jī)關(guān)已經(jīng)開(kāi)始協(xié)調(diào)各方共建信息互通聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。
上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官薛松:怎么聯(lián)合這幾家部門從事前去杜絕這些案子,從體制機(jī)制建設(shè)的角度去杜絕,包括勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以后怎么及時(shí)跟我們對(duì)接,,建立一個(gè)共同的數(shù)據(jù)庫(kù)或者黑名單等等方式,,來(lái)防止這種情況發(fā)生。