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“完美應(yīng)聘者”背后的騙局：有人單月入職23家公司(5)

2024-06-12 01:53:28 來源：央視新聞 A+A-

人員每天都會聲稱自己在外面跑業(yè)務(wù),，并且定期提供虛假的項目進(jìn)展報告和工作日志,，營造出努力工作的假象,。

然而時間長了,，始終沒有業(yè)績，難免會引起公司的懷疑。為了繼續(xù)蒙混過關(guān),，騙薪人員還會找來“托”扮演假的客戶。

“完美應(yīng)聘者”背后的騙局：有人單月入職23家公司

編寫假的工作日志,，

找托

冒充客戶，這些行為在

騙薪

人員圈子里被稱為“

穩(wěn)盤

”

，目的只有一個,，那就是盡可能延長騙薪時間，騙到更多的薪水,。一般到了三個月試用期臨近的時候,，用人企業(yè)對于始終無業(yè)績的騙薪人員也會失去耐心，提出解除勞動關(guān)系或者停發(fā)少發(fā)薪水的要求,。此時,，騙薪人員就會使出他們屢試不爽的“殺手锏”。

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官石瑋：他們在離職后主打的一個就是翻臉,，通過勞動仲裁這些所謂的合法手段,。

“完美應(yīng)聘者”背后的騙局：有人單月入職23家公司

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官薛松：從勞動仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)時的角度來看，他看到的是一個一個的個案,，看不出來這些人使用虛假的手段去進(jìn)行騙薪的實質(zhì),，所以他們只能從表面上來看，我給你提供了幾個月的勞務(wù),。雖然沒有業(yè)績,，但是按照合同規(guī)定你應(yīng)該付給我底薪，所以這種情況下往往傾向于保護(hù)勞動者的權(quán)益,，但是實際上這些騙薪人員不是勞動者,，所以導(dǎo)致被害單位在勞動仲裁當(dāng)中往往成為一個所謂的弱勢群體，要么是敗訴,，要么是雙方調(diào)解,。

職業(yè)騙薪擠占正常就業(yè)

破壞營商環(huán)境

騙薪行為不僅造成了被害公司的薪資損失和業(yè)務(wù)停滯，騙薪者一人同時入職多家公司,，嚴(yán)重占用正常求職者的就業(yè)機(jī)會,，也會對整體營商環(huán)境造成破壞。據(jù)辦案檢察官介紹，除了作案手法具有迷惑性之外,，這些案件也暴露出相關(guān)企業(yè)管理不嚴(yán),、企業(yè)和企業(yè)之間、各部門之間存在信息壁壘等問題,。

從2023年10月起,，上海市浦東新區(qū)人民檢察院以詐騙罪對楊某某、徐某某,、左某某等人陸續(xù)提起公訴,。

上海市浦東新區(qū)人民法院以詐騙罪相繼對楊某某、徐某某,、左某某等人判處十一年三個月至八個月不等有期徒刑,，并處相應(yīng)罰金。檢察機(jī)關(guān)對職業(yè)騙薪犯罪成因進(jìn)行分析后認(rèn)為,，被害公司在招聘環(huán)節(jié),、背景調(diào)查、社保公積金繳納,、日常管理等環(huán)節(jié)存在漏洞或者管理不嚴(yán),，

讓騙薪

人員有可乘之機(jī)。

檢察機(jī)關(guān)對金融,、銷售等八個行業(yè)六十四家單位發(fā)出檢察建議,，幫助其強(qiáng)化、規(guī)范人事管理,、績效管理,、社保繳納等，降低被騙風(fēng)險,。

“完美應(yīng)聘者”背后的騙局：有人單月入職23家公司

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官石瑋：其實我們在辦案中發(fā)現(xiàn)在學(xué)信網(wǎng)查詢這些騙薪人的學(xué)歷是比較簡單的,，你發(fā)現(xiàn)他有偽造的痕跡的時候，我們抽絲剝繭,，就重點審核,。在招工的入職的關(guān)口，規(guī)范入職的手續(xù),，以及特別是要及時繳納社保,，在管理這個關(guān)口的時候，我們建議其實有個科學(xué)的考核機(jī)制,，并不能是因為為了做出業(yè)績而對他無限寬限的一個管理,。

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