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只有在同一單位連續(xù)工作滿12個月才能休年假嗎？(2)

2024-08-30 20:26:09 來源：央視新聞 A+A-

既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,，

也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,。

職工工作時間

包括在機關(guān)、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）,。

職工的工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄,、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定,。

用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年如何休年假,？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定,，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。

(責(zé)任編輯：路子康 CN078)

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