人力資源社會(huì)保障部,、中央組織部、財(cái)政部1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,。三部門相關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就辦法有關(guān)問題回答了記者提問,。
問:制定這個(gè)文件的主要目的是什么,?
答:黨的二十屆三中全會(huì)提出,按照自愿,、彈性原則,,穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革?!度珖嗣翊泶髸?huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》明確,,職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。實(shí)施彈性退休,,是我國漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,,有利于適應(yīng)勞動(dòng)者多樣化需求,滿足不同的工作生活安排需要,。
改革實(shí)施后,,職工的退休年齡由原來的一個(gè)剛性節(jié)點(diǎn),拓展成為一個(gè)彈性區(qū)間,,增加了職工對退休年齡的選擇權(quán),。為落實(shí)好自愿、彈性原則,,切實(shí)保障職工合法權(quán)益,,促進(jìn)人力資源開發(fā)利用,執(zhí)行好決定提出的彈性退休政策,,三部門制定了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,,明確了彈性退休辦理程序、權(quán)益保障等內(nèi)容,對優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)提出了要求,。
問:彈性退休年齡如何確定?
答:辦法規(guī)定,,職工達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限,,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間最長不超過3年,,且退休年齡不得低于女職工50周歲,、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡,,所在單位與職工協(xié)商一致的,,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間最長不超過3年,。
比如,,某男職工,1972年9月出生,,決定實(shí)施后法定退休年齡為62周歲,,若滿足最低繳費(fèi)年限,,那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休,。若該職工沒有選擇彈性提前退休,達(dá)到法定退休年齡62周歲時(shí),,可以退休,;如果所在單位與其協(xié)商一致,,還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。