原標(biāo)題：考評“成績單”本月底出爐

本月10日和11日，本市召開2016年度市級行政機(jī)關(guān)和區(qū)政府績效考評會議,。60家市級行政機(jī)關(guān)和16個區(qū)政府主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職述廉現(xiàn)場或書面發(fā)言,，并接受社會各界代表打分評價。據(jù)悉,，76個政府部門“成績單”將于本月底完成,。

　　權(quán)威對話

　　問題1最終考評結(jié)果何時公布？

兩日的“打分”并不是績效考評的全部內(nèi)容,。據(jù)市政府辦公廳副主任王琛介紹,，考評主要包括自查自評、察訪核驗,、服務(wù)評價,、專項考評、述職考評和結(jié)果審定6個工作環(huán)節(jié),。在“述職考評”前,，前4個環(huán)節(jié)工作已完成,。第6個結(jié)果審定環(huán)節(jié)將在2月底完成，屆時,，將按照日常專項考評成績占四成,、年終綜合考評成績占六成的“算法”，得出76家單位的“診斷書”,，由市政府開會審定后形成報告,。

問題2各個環(huán)節(jié)有哪些亮點？

王琛說,，首先增加了績效考核的透明性,，各單位自查自評報告在本單位網(wǎng)站已經(jīng)公開。述職考評也通過網(wǎng)絡(luò)文字直播的方式,，向社會公開,。

同時發(fā)現(xiàn)了具體問題可供整改。他拿“察訪核驗”舉例說,，市發(fā)改委,、環(huán)保局等有考核職能的部門，根據(jù)年初定下來的任務(wù)和指標(biāo),，到實際點位和單位進(jìn)行察訪核驗,，一共查了1500多個點位，看了萬余份材料,?！氨热缬械膮^(qū)拆違建，但我們到實際點位去看,，違建雖然推倒了,，但是變成一堆垃圾和廢墟?！彼f,，考核部門就會督促區(qū)里和鄉(xiāng)里，不光要拆違建,，還要增加綠地,，還綠于民，還路于民,，還設(shè)施于民,。

　　問題3今年的述職考評有哪些特點？

王琛說,，述職評價是從2014年開始,，當(dāng)時只是針對市級行政機(jī)關(guān)，去年增加了區(qū)政府的述職評價,。與去年相比,，參與打分的一線基層群眾代表增加了近50位。每個人桌上的參考資料也更加詳盡,，包括第三方評估機(jī)構(gòu)獨立完成的滿意度調(diào)查報告,。從報告整體上可以看出，居民的滿意度有所提升,，“哪些與人民群眾需求還有差距,，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)也可以一目了然”。另外,，今年的考評表信息量很大,，凝聚了很多內(nèi)容，包括21個考評部門年初制定績效任務(wù),、預(yù)案制作,、年中檢查、年底察訪核驗得出的數(shù)據(jù)信息,。

　　問題4市民代表是如何產(chǎn)生的,？

市政府督察室績效考評處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，代表包括市人大代表,、市政協(xié)委員,、企業(yè)代表、高校代表,、專家代表,、媒體代表、市民代表,，其中市民代表100人,。市民代表的產(chǎn)生有幾個途徑，一是總工會推薦,，社會辦推薦,，還有各區(qū)推薦組成。

　　問題5為何增加群眾的參與比重,？如何保證打分科學(xué),？

市政府督察室相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，治理大城市病,、京津冀協(xié)同發(fā)展等近幾年的主要工作,，市民的獲得感最直接，更有話語權(quán),。

“打分不是目的,，目的是進(jìn)一步提升工作水平，為公眾做好服務(wù),，所以需要更多的公眾來參與,?！蓖蹊≌f，參與打分的人群有一定的代表性,，打分也有科學(xué)性,。一是根據(jù)他們在北京生活、工作的感覺,，同時參照會議提供的參考資料,。此次的材料是提前三天就發(fā)給了代表，讓代表有時間了解各個單位的工作,。會前也向代表介紹了績效考評的情況,，包括績效管理的流程、說明打分表中的內(nèi)容,、這些內(nèi)容是如何產(chǎn)生的以及打分的規(guī)范,。隨著通信水平的提高，今后參與的人數(shù)有望更多,，打分的方式也將有更多的形式,。

　　問題6為何實施個性化考評？