全國人大代表、廣東省梅縣東山中學(xué)教師李杏玲認為,，普惠性資源嚴重不足是當前學(xué)前教育事業(yè)的關(guān)鍵矛盾,。要讓二孩家庭不再為“入園難”煩惱，要大力加強學(xué)前教師隊伍建設(shè),，抓緊研究出臺硬招,、實招，切實保障與提高學(xué)前教師待遇,，特別是進一步提高鄉(xiāng)村學(xué)前教師的薪酬待遇與社會保障,，真正補上各地尤其是鄉(xiāng)村學(xué)前教師嚴重缺乏的短板。

職場：要“生”還是要“升”,，女性歧視何時休,？

全面二孩政策實施后，一些符合生育二孩政策的育齡女性坦言,，有些單位在女員工懷孕,、生育時，會取消她們的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會，限制她們的職業(yè)發(fā)展,。職場媽媽不僅要承擔(dān)工作壓力還要分擔(dān)大部分的育兒責(zé)任,，要“生”還是要“升”，很難兩者兼顧,。

“一名女職工從孕期到哺乳期結(jié)束,，需要休假五六個月，公司找人臨時頂替的話就要付出雙份工資,，無疑增加了企業(yè)用工成本,。”廣東一名企業(yè)人力資源管理部門負責(zé)人說,。

[記者調(diào)查]記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，雖然國家出臺了一系列保護女性權(quán)益的規(guī)定，但是在實際操作中仍有育齡婦女遭遇不平等的對待,。有用人單位在女職工懷孕后,，通過調(diào)崗等方式，名為“照顧”實為降低收入,；有的不相應(yīng)減少孕婦,、產(chǎn)婦的工作量和考核標準，不輕易同意產(chǎn)檢請假,；還有一些女性在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期“三期”中工作環(huán)境得不到改善,，仍經(jīng)常出差、長期加班,。

[代表委員支招]張曉慶建議,，有關(guān)部門應(yīng)把制定反就業(yè)歧視法作為重點工作目標，加快調(diào)研和起草工作,，盡快將該法納入國家立法規(guī)劃,。對于企業(yè)來說，承擔(dān)女性生育的時間間隙意味著更高的用工成本,，國家還應(yīng)健全生育保險體系,，在政策上對企業(yè)也應(yīng)該有一些優(yōu)待，讓用人單位在執(zhí)行女性權(quán)益保障法律法規(guī)時積極性更高,。

部分代表委員建議,，為配合全面二孩政策的落實，在計算應(yīng)納稅所得的時候,，增加扣除生育費用的一些項目,，實行一些稅收優(yōu)惠政策。比如有一到兩個孩子的家庭、單親家庭,、有贍養(yǎng)老人負擔(dān)的家庭等,，都應(yīng)有相應(yīng)的稅收減免政策。（采寫記者：劉大江　劉良恒　宋玉萌　帥才　周科）