全國(guó)人大代表,、廣東省梅縣東山中學(xué)教師李杏玲認(rèn)為，普惠性資源嚴(yán)重不足是當(dāng)前學(xué)前教育事業(yè)的關(guān)鍵矛盾。要讓二孩家庭不再為“入園難”煩惱,，要大力加強(qiáng)學(xué)前教師隊(duì)伍建設(shè),，抓緊研究出臺(tái)硬招,、實(shí)招，切實(shí)保障與提高學(xué)前教師待遇,，特別是進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村學(xué)前教師的薪酬待遇與社會(huì)保障,，真正補(bǔ)上各地尤其是鄉(xiāng)村學(xué)前教師嚴(yán)重缺乏的短板。

職場(chǎng)：要“生”還是要“升”,，女性歧視何時(shí)休？

全面二孩政策實(shí)施后,，一些符合生育二孩政策的育齡女性坦言,，有些單位在女員工懷孕、生育時(shí),，會(huì)取消她們的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì),，限制她們的職業(yè)發(fā)展。職場(chǎng)媽媽不僅要承擔(dān)工作壓力還要分擔(dān)大部分的育兒責(zé)任,，要“生”還是要“升”,，很難兩者兼顧。

“一名女職工從孕期到哺乳期結(jié)束,，需要休假五六個(gè)月,，公司找人臨時(shí)頂替的話(huà)就要付出雙份工資，無(wú)疑增加了企業(yè)用工成本,?！睆V東一名企業(yè)人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

[記者調(diào)查]記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，雖然國(guó)家出臺(tái)了一系列保護(hù)女性權(quán)益的規(guī)定,，但是在實(shí)際操作中仍有育齡婦女遭遇不平等的對(duì)待。有用人單位在女職工懷孕后,，通過(guò)調(diào)崗等方式,，名為“照顧”實(shí)為降低收入；有的不相應(yīng)減少孕婦,、產(chǎn)婦的工作量和考核標(biāo)準(zhǔn),，不輕易同意產(chǎn)檢請(qǐng)假；還有一些女性在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期“三期”中工作環(huán)境得不到改善，仍經(jīng)常出差,、長(zhǎng)期加班,。

[代表委員支招]張曉慶建議,，有關(guān)部門(mén)應(yīng)把制定反就業(yè)歧視法作為重點(diǎn)工作目標(biāo)，加快調(diào)研和起草工作,，盡快將該法納入國(guó)家立法規(guī)劃,。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，承擔(dān)女性生育的時(shí)間間隙意味著更高的用工成本,，國(guó)家還應(yīng)健全生育保險(xiǎn)體系,，在政策上對(duì)企業(yè)也應(yīng)該有一些優(yōu)待，讓用人單位在執(zhí)行女性權(quán)益保障法律法規(guī)時(shí)積極性更高,。

部分代表委員建議,，為配合全面二孩政策的落實(shí)，在計(jì)算應(yīng)納稅所得的時(shí)候,，增加扣除生育費(fèi)用的一些項(xiàng)目,，實(shí)行一些稅收優(yōu)惠政策。比如有一到兩個(gè)孩子的家庭,、單親家庭,、有贍養(yǎng)老人負(fù)擔(dān)的家庭等，都應(yīng)有相應(yīng)的稅收減免政策,。（采寫(xiě)記者：劉大江　劉良恒　宋玉萌　帥才　周科）