原標題：日媒：中國白領工資已超過日本白領

[觀察者網(wǎng)綜合]在我們的印象中，日本白領的工資是遠遠高于中國白領的,。但是，伴隨著近年來中國經(jīng)濟的高速發(fā)展,，中國白領的工資也迅速增長,，考慮到中日兩國生活成本的差異,，中國白領在工資方面或許已經(jīng)超過了日本白領,?！度毡窘?jīng)濟新聞》14日刊載中村裕的專欄文章,，從日本人的視角探尋中國白領高工資的原因,。

《日本經(jīng)濟新聞》全文如下：

一到春天,，日本企業(yè)內(nèi)就會進行春季勞資談判，今年勞資之間也是一場激烈的加薪談判,。但在依然面臨經(jīng)濟下行壓力的中國,，在城市地區(qū)工作的白領工薪族的工資卻持續(xù)上漲,。為什么中國工薪族的工資這么高呢,？不,，也許是日本人的工資太低了,。日本經(jīng)濟新聞專欄作者中村裕走訪了從中國的國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)等看不出來的中國工薪階層的工資狀況。

“托您的福,，生活還不錯”，家住廣東省廣州市的劉女士（43歲）女士笑著說,。

《日本經(jīng)濟新聞》報道截圖

現(xiàn)在“（沒有經(jīng)濟壓力了,，所以）正在花時間尋找工資可以低點,，但能干一輩子并且有價值的工作”,，目前劉女士正一邊操持家務一邊找工作,。

劉女士以前在廣州市內(nèi)某日系銀行的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,。2015年6月辭職,，當時的月薪為稅前2萬6千元。每年還能拿到相當于3個多月工資的獎金,，年收入合計約為40萬元,。

日本相同年齡正式員工的平均年收入為485萬日元（約為30萬人民幣）,。如果單從與劉女士一樣的女性員工來看,，平均年收入為367萬日元（約為22萬人民幣），由此可以看出劉女士的收入有多高了,。中國任何一個地方的公交車和地鐵票價都只有一兩元或幾元左右，與日本相差甚遠,，從這一點來考慮的話,，中日之間的實際差距就更大了。

不僅如此，如果再加上同為工薪族的丈夫的工資，在夫妻二人都工作的2015年,，劉女士家的年收入達到約90萬元,。即便如此,，劉女士依舊很淡然地表示,，“我就在普通家庭長大,，畢業(yè)于非常普通的大學。并沒覺得自己工資特別高,，同齡的朋友們也在過著相同水平的生活”,。

劉女士1996年從天津某大學畢業(yè)后,，進入當?shù)匾患移囅嚓P(guān)的日本企業(yè)工作,。當時的月薪為1300元,。在之后的約20年里三次跳槽，雖然說工作能力提升了,，但截至辭職的2015年,，月薪足足提高到了當初的20倍,。

一方面,，在這20年里,，日本工薪族的工資降低了約10%,。據(jù)日本國稅廳實施的民間收入實態(tài)統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù),，在過去10年里，日本人的平均工資大概在400萬~440萬日元（約24萬~約27萬人民幣）之間浮動,。

　　城市公司職員的工資快速上漲

像劉女士這樣的尤其是在中國城市地區(qū)工作的工薪族，以前工資低得驚人,，但隨著經(jīng)濟的增長迅速上漲,，不知不覺就遠遠超過了日本工薪族的平均工資,。

在廣州市一家廣告公司上班的余先生（39歲）也一樣,。余先生從四川省的一所普通大學畢業(yè)后,，也是經(jīng)過三次跳槽進入了現(xiàn)在的公司,。入職大約2年半左右，現(xiàn)在的月薪為3萬5000元,，再加上獎金,，年收入約為46萬元,。

即便如此,，余先生對目前的工資似乎仍然不滿意,，他說“每個月要還1萬4000元的房貸，兩個孩子的教育費每月也需要3500元左右,，生活并不輕松”,。

“中國工薪族的工資漲得這么快實在不可思議”,，開展綜合人才服務的日本保圣那公司中國法人廣州支店店長山內(nèi)獎（30歲）說。

日本白領擠地鐵

從該公司2016年實施的問卷調(diào)查（以1313家在華日本企業(yè)為對象）來看,，中國的工資上漲速度最近幾年一直保持高水平,。2012年的漲幅達到10%多,，之后雖然逐年降低,，但去年的漲幅依然保持6.79%的高水平。預計今年的漲幅也將達到6%左右,，令日本工薪族無比羨慕。

當然,，中國經(jīng)濟的減速毫無疑問仍在持續(xù)，在工廠里工作的中國工人的收入正逐漸達到極限,。那么,，在城市工作的白領的工資為什么至今仍在持續(xù)上漲呢,？

山內(nèi)指出,，原因之一是“日本是以終身雇用和退休金制度等作為前提,，和中國在人工費方面的成本負擔存在明顯差異，在發(fā)展較好的中國企業(yè),，在目前這種經(jīng)濟形勢下,，仍存在工資容易上漲的傾向”。

此外,，日本和中國明顯不同的是,，勞動力市場的環(huán)境差異。山內(nèi)稱：“在中國,，跳槽很普遍,，尤其是年輕人如果對目前的工資感到不滿，尋求馬上通過跳槽來提升工資的傾向很突出,，實際上在中國這是能夠這么做的市場”,，正因為如此，企業(yè)方面也感覺“好不容易培養(yǎng)出來的員工辭職將讓人頭疼,，于是試圖通過提高工資加以挽留”,，這種想法容易發(fā)揮作用，自然而然形成了工資上漲壓力,。

但是,，不容忽視的是，之所以出現(xiàn)這種情況,，不僅是因為中國的勞動力市場極為巨大,，同時社會對跳槽持寬容態(tài)度，尤其是民營企業(yè)奉行實力至上主義,。

當然,，中國企業(yè)也存在問題。到底能在多大程度上實現(xiàn)著眼于未來的經(jīng)營仍存在疑問,。雖然向員工支付的工資迅速增加,，但能否展開著眼于未來增長的先期投資？與日本企業(yè)相比,，中國企業(yè)的研發(fā)投資非常薄弱,，同時內(nèi)部留存收益也并不多。此外,，突然倒閉的企業(yè)很多，這也是中國企業(yè)的特征,。

“我的工資不多,，并不滿意”，如此表示的是在天津市一家大學醫(yī)院工作的曹女士（40歲）,。從專業(yè)學校畢業(yè)后,，就職于目前的國有企業(yè)，至今已有20年,，月薪達到1萬5000元。如果包括丈夫的工資在內(nèi),，家庭年收入約為73萬元。從中國的物價水平來看,，絕對不會認為曹女士的工資低,，但現(xiàn)在曹女士并不這么看。

中國的工薪族工資一直在持續(xù)上漲,。或許就算漲了又漲,，人們也不會感到滿意。

　　日系汽車廠商聚集區(qū)罷工主角是白領

自2016年底至2017年年初,，在豐田、日產(chǎn)汽車和本田等日系汽車廠商聚集的廣州市的一個地區(qū),，頻繁爆發(fā)與工資有關(guān)的中國籍員工罷工。但此次情況與以往工廠工人發(fā)起的罷工有所不同,。

“請給我們更高的工資”,，這樣異口同聲高喊的是在向大型汽車廠商供應零部件的相關(guān)企業(yè)工作的中國籍白領員工們。

雖然他們的工資至今仍絕對不算低,，但在2016年底,，在得知作為客戶的日系汽車廠商的獎金非常多，其中甚至有企業(yè)向員工支付15個月以上獎金這一事實之后,，一齊出現(xiàn)了反彈,，進而蔓延到各相關(guān)零部件廠商等。

應如何看待這種事態(tài)呢,？一家日系汽車相關(guān)企業(yè)的50多歲日本高管帶著苦惱地表情說：“在中國,，此前一直慷慨地提高工資,，結(jié)果，中國的員工或許認為即使經(jīng)濟形勢不好,，工資也應該每年都上漲”,。

在廣闊的中國，城市地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)貧富差距巨大,，即使是在城市地區(qū),，工廠勞動者和白領的收入差距也非常明顯,。正因為如此，國家發(fā)布的“平均值”很難當做參考,，與實際的切身感受存在明顯差異,，這是現(xiàn)實,。實際上,，據(jù)中國的國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，在城市地區(qū)工作的人的平均年收入至今仍僅為6萬多元。

中國工薪族的實際收入情況通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)絕對難以看清,。到底是中國人的工資過高呢,？還是日本人的工資過低呢？

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