原標(biāo)題：日媒：中國(guó)白領(lǐng)工資已超過(guò)日本白領(lǐng)
[觀察者網(wǎng)綜合]在我們的印象中,，日本白領(lǐng)的工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國(guó)白領(lǐng)的。但是,，伴隨著近年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，中國(guó)白領(lǐng)的工資也迅速增長(zhǎng)，考慮到中日兩國(guó)生活成本的差異,，中國(guó)白領(lǐng)在工資方面或許已經(jīng)超過(guò)了日本白領(lǐng),?！度毡窘?jīng)濟(jì)新聞》14日刊載中村裕的專欄文章，從日本人的視角探尋中國(guó)白領(lǐng)高工資的原因,。
《日本經(jīng)濟(jì)新聞》全文如下：
一到春天,，日本企業(yè)內(nèi)就會(huì)進(jìn)行春季勞資談判，今年勞資之間也是一場(chǎng)激烈的加薪談判,。但在依然面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力的中國(guó),，在城市地區(qū)工作的白領(lǐng)工薪族的工資卻持續(xù)上漲。為什么中國(guó)工薪族的工資這么高呢,？不,，也許是日本人的工資太低了。日本經(jīng)濟(jì)新聞專欄作者中村裕走訪了從中國(guó)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等看不出來(lái)的中國(guó)工薪階層的工資狀況,。
“托您的福,，生活還不錯(cuò)”，家住廣東省廣州市的劉女士（43歲）女士笑著說(shuō),。
《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道截圖
現(xiàn)在“（沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力了,，所以）正在花時(shí)間尋找工資可以低點(diǎn)，但能干一輩子并且有價(jià)值的工作”,，目前劉女士正一邊操持家務(wù)一邊找工作,。
劉女士以前在廣州市內(nèi)某日系銀行的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作。2015年6月辭職,，當(dāng)時(shí)的月薪為稅前2萬(wàn)6千元,。每年還能拿到相當(dāng)于3個(gè)多月工資的獎(jiǎng)金，年收入合計(jì)約為40萬(wàn)元,。
日本相同年齡正式員工的平均年收入為485萬(wàn)日元（約為30萬(wàn)人民幣）,。如果單從與劉女士一樣的女性員工來(lái)看，平均年收入為367萬(wàn)日元（約為22萬(wàn)人民幣）,，由此可以看出劉女士的收入有多高了,。中國(guó)任何一個(gè)地方的公交車和地鐵票價(jià)都只有一兩元或幾元左右，與日本相差甚遠(yuǎn),，從這一點(diǎn)來(lái)考慮的話,，中日之間的實(shí)際差距就更大了。
不僅如此,，如果再加上同為工薪族的丈夫的工資,，在夫妻二人都工作的2015年，劉女士家的年收入達(dá)到約90萬(wàn)元,。即便如此,，劉女士依舊很淡然地表示，“我就在普通家庭長(zhǎng)大,，畢業(yè)于非常普通的大學(xué),。并沒(méi)覺(jué)得自己工資特別高,，同齡的朋友們也在過(guò)著相同水平的生活”。
劉女士1996年從天津某大學(xué)畢業(yè)后,，進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患移囅嚓P(guān)的日本企業(yè)工作,。當(dāng)時(shí)的月薪為1300元。在之后的約20年里三次跳槽,，雖然說(shuō)工作能力提升了,，但截至辭職的2015年,，月薪足足提高到了當(dāng)初的20倍,。
一方面，在這20年里,，日本工薪族的工資降低了約10%,。據(jù)日本國(guó)稅廳實(shí)施的民間收入實(shí)態(tài)統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)，在過(guò)去10年里,，日本人的平均工資大概在400萬(wàn)~440萬(wàn)日元（約24萬(wàn)~約27萬(wàn)人民幣）之間浮動(dòng),。
城市公司職員的工資快速上漲
像劉女士這樣的尤其是在中國(guó)城市地區(qū)工作的工薪族，以前工資低得驚人,，但隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)迅速上漲,，不知不覺(jué)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了日本工薪族的平均工資。
在廣州市一家廣告公司上班的余先生（39歲）也一樣,。余先生從四川省的一所普通大學(xué)畢業(yè)后,，也是經(jīng)過(guò)三次跳槽進(jìn)入了現(xiàn)在的公司。入職大約2年半左右,，現(xiàn)在的月薪為3萬(wàn)5000元,，再加上獎(jiǎng)金，年收入約為46萬(wàn)元,。
即便如此,，余先生對(duì)目前的工資似乎仍然不滿意，他說(shuō)“每個(gè)月要還1萬(wàn)4000元的房貸,，兩個(gè)孩子的教育費(fèi)每月也需要3500元左右,，生活并不輕松”。
“中國(guó)工薪族的工資漲得這么快實(shí)在不可思議”,，開展綜合人才服務(wù)的日本保圣那公司中國(guó)法人廣州支店店長(zhǎng)山內(nèi)獎(jiǎng)（30歲）說(shuō),。
日本白領(lǐng)擠地鐵
從該公司2016年實(shí)施的問(wèn)卷調(diào)查（以1313家在華日本企業(yè)為對(duì)象）來(lái)看，中國(guó)的工資上漲速度最近幾年一直保持高水平,。2012年的漲幅達(dá)到10%多,，之后雖然逐年降低，但去年的漲幅依然保持6.79%的高水平,。預(yù)計(jì)今年的漲幅也將達(dá)到6%左右,，令日本工薪族無(wú)比羨慕,。
當(dāng)然，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的減速毫無(wú)疑問(wèn)仍在持續(xù),，在工廠里工作的中國(guó)工人的收入正逐漸達(dá)到極限,。那么，在城市工作的白領(lǐng)的工資為什么至今仍在持續(xù)上漲呢,？
山內(nèi)指出,，原因之一是“日本是以終身雇用和退休金制度等作為前提，和中國(guó)在人工費(fèi)方面的成本負(fù)擔(dān)存在明顯差異,，在發(fā)展較好的中國(guó)企業(yè),，在目前這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，仍存在工資容易上漲的傾向”,。
此外,，日本和中國(guó)明顯不同的是，勞動(dòng)力市場(chǎng)的環(huán)境差異,。山內(nèi)稱：“在中國(guó),，跳槽很普遍，尤其是年輕人如果對(duì)目前的工資感到不滿,，尋求馬上通過(guò)跳槽來(lái)提升工資的傾向很突出,，實(shí)際上在中國(guó)這是能夠這么做的市場(chǎng)”，正因?yàn)槿绱?，企業(yè)方面也感覺(jué)“好不容易培養(yǎng)出來(lái)的員工辭職將讓人頭疼,，于是試圖通過(guò)提高工資加以挽留”，這種想法容易發(fā)揮作用,，自然而然形成了工資上漲壓力,。
但是，不容忽視的是,，之所以出現(xiàn)這種情況,，不僅是因?yàn)橹袊?guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)極為巨大，同時(shí)社會(huì)對(duì)跳槽持寬容態(tài)度,，尤其是民營(yíng)企業(yè)奉行實(shí)力至上主義,。
當(dāng)然，中國(guó)企業(yè)也存在問(wèn)題,。到底能在多大程度上實(shí)現(xiàn)著眼于未來(lái)的經(jīng)營(yíng)仍存在疑問(wèn),。雖然向員工支付的工資迅速增加，但能否展開著眼于未來(lái)增長(zhǎng)的先期投資,？與日本企業(yè)相比,，中國(guó)企業(yè)的研發(fā)投資非常薄弱，同時(shí)內(nèi)部留存收益也并不多,。此外,，突然倒閉的企業(yè)很多,，這也是中國(guó)企業(yè)的特征。
“我的工資不多,，并不滿意”,，如此表示的是在天津市一家大學(xué)醫(yī)院工作的曹女士（40歲）。從專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后,，就職于目前的國(guó)有企業(yè),，至今已有20年，月薪達(dá)到1萬(wàn)5000元,。如果包括丈夫的工資在內(nèi),，家庭年收入約為73萬(wàn)元。從中國(guó)的物價(jià)水平來(lái)看,，絕對(duì)不會(huì)認(rèn)為曹女士的工資低,，但現(xiàn)在曹女士并不這么看,。
中國(guó)的工薪族工資一直在持續(xù)上漲,。或許就算漲了又漲,，人們也不會(huì)感到滿意,。
日系汽車廠商聚集區(qū)罷工主角是白領(lǐng)
自2016年底至2017年年初，在豐田,、日產(chǎn)汽車和本田等日系汽車廠商聚集的廣州市的一個(gè)地區(qū),，頻繁爆發(fā)與工資有關(guān)的中國(guó)籍員工罷工。但此次情況與以往工廠工人發(fā)起的罷工有所不同,。
“請(qǐng)給我們更高的工資”,，這樣異口同聲高喊的是在向大型汽車廠商供應(yīng)零部件的相關(guān)企業(yè)工作的中國(guó)籍白領(lǐng)員工們。
雖然他們的工資至今仍絕對(duì)不算低,，但在2016年底,，在得知作為客戶的日系汽車廠商的獎(jiǎng)金非常多，其中甚至有企業(yè)向員工支付15個(gè)月以上獎(jiǎng)金這一事實(shí)之后,，一齊出現(xiàn)了反彈,，進(jìn)而蔓延到各相關(guān)零部件廠商等。
應(yīng)如何看待這種事態(tài)呢,？一家日系汽車相關(guān)企業(yè)的50多歲日本高管帶著苦惱地表情說(shuō)：“在中國(guó),，此前一直慷慨地提高工資，結(jié)果,，中國(guó)的員工或許認(rèn)為即使經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,，工資也應(yīng)該每年都上漲”。
在廣闊的中國(guó),，城市地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)貧富差距巨大,，即使是在城市地區(qū),，工廠勞動(dòng)者和白領(lǐng)的收入差距也非常明顯。正因?yàn)槿绱?，?guó)家發(fā)布的“平均值”很難當(dāng)做參考,，與實(shí)際的切身感受存在明顯差異，這是現(xiàn)實(shí),。實(shí)際上,，據(jù)中國(guó)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在城市地區(qū)工作的人的平均年收入至今仍僅為6萬(wàn)多元,。
中國(guó)工薪族的實(shí)際收入情況通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)絕對(duì)難以看清,。到底是中國(guó)人的工資過(guò)高呢？還是日本人的工資過(guò)低呢,？
關(guān)于中華網(wǎng) |
廣告服務(wù) |
聯(lián)系我們 |
招聘信息 |
版權(quán)聲明 |
豁免條款 |
友情鏈接 |
中華網(wǎng)動(dòng)態(tài)
